Maagang pagreretiro RKS. Pensiyon sa Far North at mga katumbas na lugar

Mga maagang pensiyon para sa mga "northerners"

Ang mga taong nagtatrabaho sa Far North ay may karapatan sa mga pensiyon sa maagang pagreretiro sa katandaan.

Ang karapatang ito sa early retirement retirement pension para sa mga "northerners" ay kinokontrol ng Federal Law "On Labor Pensions in the Russian Federation".

Ang mga detalye ng pagbibigay ng maagang pensiyon sa mga "northerners" ay:

sa pagbabawas ng edad ng pagreretiro para sa pangmatagalang trabaho sa Hilaga, dahil ang pag-asa sa buhay ng mga "northerners" ay 5-6 na taon na mas mababa kaysa sa average ng Russia;

sa isang kagustuhang paraan para sa pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo, na nauugnay sa negatibong epekto ng hindi kanais-nais na natural at klimatiko na mga kondisyon sa katawan ng empleyado;

sa pagkalkula ng mga regional coefficient para sa mga pensiyon, pati na rin para sa mga pagbabayad ng kabayaran na nauugnay sa mataas na halaga ng pamumuhay sa hilagang mga rehiyon.

Para sa mga "northerners," ang karapatan sa maagang pagtanda ng pensiyon ay lumitaw sa mas maagang edad kaysa sa mga mamamayan na nagtrabaho sa mga teritoryo na may normal na natural at klimatiko na mga kondisyon:

mga lalaki sa pag-abot ng 55 taong gulang at mga babae sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung nagtrabaho sila nang hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas sa kanila, na may rekord ng insurance ng 25 taon - para sa mga lalaki at 20 taon - para sa mga kababaihan;

Ang mga babaeng may dalawa o higit pang mga anak ay binibigyan ng pensiyon sa katandaan kapag umabot sa edad na 50 taon kung mayroon silang panahon ng seguro na hindi bababa sa 20 taon, kung nagtrabaho sila nang hindi bababa sa 12 taon sa kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o hindi bababa sa 17 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas ng mga ito.

Ang tagal ng kinakailangang espesyal na karanasan ay nakasalalay sa kalubhaan ng natural at klimatiko na mga kondisyon (ang mga rehiyon ng Far North ay mas malala kaysa sa mga lokalidad na katumbas sa kanila), samakatuwid ang mga patakaran ay itinatag para sa pagbubuod ng mga panahon ng trabaho sa iba't ibang hilagang rehiyon at mga lokalidad.

Ang pensiyon sa mga ganitong kaso ay itinatag para sa 15 taon ng kalendaryo ng trabaho sa Far North. Bukod dito, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay binibilang bilang siyam na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North.

Ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagtatalaga ng isang pensiyon na may pagbawas sa edad sa proporsyon sa haba ng serbisyo.

Nangangailangan ito ng hindi bababa sa 7 taon 6 na buwan ng trabaho sa Far North.

Sa kasong ito, ang labor pension ay itinalaga na may pagbawas sa edad ng pagreretiro ng apat na buwan para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na ito.

Ang kagustuhan na pamamaraan para sa pagkalkula ng hilagang haba ng serbisyo ay inilalapat kapag kinakalkula ang kabuuang haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng pensiyon sa isang pangkalahatang batayan, pati na rin na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, na kinakalkula sa isa at kalahating beses ang halaga anuman ng katotohanan ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pamantayang ito ay nagtatatag ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan na may hindi kumpletong kabuuang karanasan sa trabaho, kung ito ay hindi bababa sa 5 taon.

Alinsunod dito, para sa mga taong nagtrabaho lamang sa North, isang pensiyon para sa katandaan na may hindi kumpletong karanasan sa trabaho ay maaaring italaga kung ang naturang trabaho ay tumagal ng hindi bababa sa 3 taon 4 na buwan (3 taon 4 na buwan = 40 buwan; 40 buwan x 1.5 = 60 buwan = 5 taon).

Sa isa at kalahating beses ang hilagang mga panahon ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo para sa isang babae na may dalawa o higit pang mga anak, pati na rin para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga kalahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng sakuna ng Chernobyl nuclear power plant sa ang exclusion zone alinsunod sa Federal Law "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng Chernobyl disaster NPP".

Sa kagustuhan (isa at kalahati) na halaga, hindi anumang mga panahon na isinasaalang-alang bilang bahagi ng haba ng serbisyong ito ang binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo, ngunit mga panahon lamang ng trabaho (serbisyo).

Ang mga reindeer herder, mangingisda, at komersyal na mangangaso na permanenteng naninirahan sa Far North at mga katumbas na lugar ay may karapatan sa maagang pagreretiro:

lalaki - sa pag-abot sa edad na 50 taon at may hindi bababa sa 25 taong karanasan sa trabaho;

kababaihan - sa pag-abot sa edad na 45 at may hindi bababa sa 20 taong karanasan sa trabaho.

Ang trabaho bilang isang reindeer herder, mangingisda at komersyal na mangangaso ay may pantay na halaga, kaya maaari silang gawaran ng pensiyon kung ang espesyal na karanasan sa trabaho ng tao ay binubuo ng trabaho bilang isang reindeer herder, mangingisda, at komersyal na mangangaso. Sa kasong ito, ang karapatan sa isang pensiyon ay nakasalalay hindi lamang sa lugar kung saan naganap ang trabaho, kundi pati na rin sa likas na katangian ng trabaho.

Para sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa, ang pensiyon ay itinatag sa mas mababang edad ng pagreretiro kumpara sa mga "northerners" na nagtatrabaho sa mga ordinaryong trabaho. Ang isang espesyal na kondisyon ay itinatag para sa kanila - ang katotohanan ng permanenteng paninirahan sa hilagang mga rehiyon.

Kasabay nito, para sa mga kababaihan ang kinakailangang haba ng serbisyo ay 5 taon na mas mababa kaysa sa mga lalaki.

Upang magtalaga ng pensiyon, sapat na upang magtrabaho bilang isang reindeer herder, mangingisda at (o) komersyal na mangangaso sa North para sa mga lalaki - hindi bababa sa 16 taon 8 buwan, para sa mga kababaihan - hindi bababa sa 13 taon 4 na buwan sa mga termino ng kalendaryo.

Para sa mga manggagawa sa hilagang bahagi, ang pangkalahatang tuntunin ay nalalapat ay ang trabahong nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon dahil sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay katumbas ng espesyal na haba ng serbisyo. Bukod dito, kung ito ay naganap sa hilagang mga rehiyon, kung gayon ito ay binibilang patungo sa espesyal na karanasan ng mga reindeer herders, mangingisda at komersyal na mangangaso sa isa at kalahating beses ang rate.

Ang trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasaalang-alang, anuman ang lugar kung saan ito isinagawa.

Halimbawa, kung ang gawain ay naganap sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, at mas mababa sa 20 taon, kailangan mo munang itatag kung ano ang haba ng karanasan ng gawaing ito kapag inilipat ito sa karanasan sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North, at pagkatapos ay ilapat ang panuntunan sa pagbibigay ng pensiyon na may pagbaba ng edad.

Ang mga mamamayan na nagtrabaho sa Far North nang hindi bababa sa 7 taon at 6 na buwan ay binibigyan ng maagang pensiyon na may bawas sa edad na 4 na buwan para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na ito.

Para sa mga mamamayan na nagtrabaho kapwa sa mga rehiyon ng Far North at sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, isang labor pension ay itinatag para sa 15 taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North.

Ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay binibilang bilang 9 na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North.

Para sa mga taong nagtrabaho sa Far North nang hindi bababa sa 15 taon sa kalendaryo, at sa mga katumbas na lugar nang hindi bababa sa 20, at may seguro at haba ng serbisyo na kinakailangan para sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension, ang edad ng pagreretiro ay nabawasan ng 5 taon.

Bilang karagdagan sa pagpapababa ng edad ng pagreretiro, ang mga "northerners" ay mayroon ding mga benepisyo kapag tinutukoy ang laki ng kanilang pensiyon.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kapag tinutukoy ang bahagi ng seguro ng isang pensiyon sa paggawa, ang ratio ng kita na hindi hihigit sa 1.2 ay isinasaalang-alang. Para sa mga taga-hilaga, ang ratio na ito ay maaaring isaalang-alang sa halagang 1.4 hanggang 1.9, depende sa kung anong regional coefficient ang idinagdag sa kanilang suweldo habang nagtatrabaho sa North.

Kapag nagtatalaga ng mga pensiyon nang maaga, ang listahan ng mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar ay ginagamit, na ginamit kapag nagtatalaga ng mga pensiyon sa katandaan ng estado na may kaugnayan sa trabaho sa Far North noong Disyembre 31, 2001.

Halimbawa

Si Slotov R. ay nagtrabaho ng 8 taon sa Arkhangelsk (isang lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North) at 10 taon sa Murmansk (isang rehiyon ng Far North).

Naglilipat kami ng trabaho sa mga katulad na lugar upang magtrabaho sa Far North:

8 taon x 9 na buwan = 72 buwan/12 = 6 na taon.

Dagdagan natin ang 6 na taon sa kasalukuyang karanasan sa trabaho sa Far North - 10 taon, at makakakuha tayo ng 16 na taon sa kalendaryo ng trabaho sa Far North, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon para sa katandaan.

Mahalaga.

Hindi ka ba masaya sa iyong hinaharap o kasalukuyang buhay sa pagreretiro? Pagkatapos ay may kailangang gawin!

• Iminumungkahi ko ang sumusunod: Una,
• magpasya sa pamumuhay na gusto mong pamunuan sa pagreretiro. Pangalawa,
  bayaran ang lahat ng iyong umiiral na mga utang at mga pautang. Kung wala ito, ang pag-uusap tungkol sa BUHAY sa pagreretiro ay walang kabuluhan. Kung mayroon kang sikolohiya ng isang walang hanggang may utang, ikaw ay gumon sa mga pautang, pagkatapos ay wala kang BUHAY sa pagreretiro. Basahin kung paano bayaran ang mga utang at pautang sa aking aklat "

Paano mapupuksa ang mga utang? Ang buong katotohanan tungkol sa mga pautang..."

Kung hindi, mapipilitan kang MAGTRABAHO para sa isang tao sa edad ng pagreretiro. Hangga't pinapayagan ng kalusugan, at pagkatapos ay SURVIVAL, kahirapan... PS.

Pansin. Bago maging huli ang lahat (ang salik ng oras ay laban sa iyo), anuman ang iyong edad, simulan ang pagbuo ng iyong mga ipon sa pensiyon nang hiwalay sa estado. PS1.

Kung ang materyal na "Mga maagang pensiyon para sa "mga taga-hilaga" ay naging kapaki-pakinabang sa iyo, mag-click sa pindutang "I-like" sa simula ng artikulo at iwanan ang iyong komento sa dulo ng artikulo. Ibahagi sa iyong mga kaibigan sa mga social network. Sila ay magpapasalamat sa iyo.

Maaari mo ring basahin ang iba pang mga artikulo sa paksa ng mga pensiyon sa paggawa:
Mga uri ng mga pensiyon sa paggawa at ang kanilang istraktura
Mga uri at kundisyon para sa pagtatalaga ng pensiyon sa paggawa
Mga dokumento para sa pagtatalaga ng pensiyon sa paggawa
Mga taong may karapatan sa isang labor pension
Mga halimbawa ng pagtatalaga ng mga pensiyon sa paggawa
Mga kondisyon para sa pagtatalaga ng pensiyon sa paggawa
Mga uri ng karanasan sa trabaho
Patuloy na karanasan sa trabaho
Kabuuang karanasan sa trabaho
Mga halimbawa ng pagkalkula ng karanasan sa trabaho
Espesyal na karanasan sa trabaho
Karanasan sa insurance

Mga halaga ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan

Upang makakuha ng karapatan sa isang pensiyon ayon sa Listahan 2 - hindi sila ay summed up, para sa trabaho sa North - sila ay summed up. Ngunit bakit kailangan ito? Ang isang mamamayan ay maaari pa ring makatanggap ng pensiyon sa isang batayan, kahit na pinili nang nakapag-iisa. At kung mayroon kang ganap na espesyal na karanasan para sa parehong mga kadahilanan, ang edad ng pagreretiro ay pareho - 50 taon.

pagkalkula ng mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension alinsunod sa Artikulo 27 at 28 ng Federal Law "On Labor Pensions in the Russian Federation"

1) trabaho sa ilalim ng lupa, magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho at sa mga maiinit na tindahan;

2) magtrabaho sa ilalim ng mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho;

3) ang trabaho ng kababaihan bilang mga traktor driver sa agrikultura at iba pang sektor ng ekonomiya, gayundin bilang mga driver ng construction, kalsada at loading at unloading machine;

4) ang gawain ng mga kababaihan sa industriya ng tela sa mga trabaho na may tumaas na intensity at kalubhaan;

5) magtrabaho bilang nagtatrabahong mga crew ng lokomotibo at manggagawa ng ilang mga kategorya na direktang nag-aayos ng transportasyon at tinitiyak ang kaligtasan ng trapiko sa transportasyon ng tren at subway, gayundin bilang mga driver ng trak nang direkta sa teknolohikal na proseso sa mga minahan, open-pit na minahan, mina o mineral quarry para sa pag-export ng karbon, shale, ore, bato;

6) magtrabaho sa mga ekspedisyon, partido, detatsment, sa mga site at sa mga koponan nang direkta sa field geological exploration, paghahanap, topographic at geodetic, geophysical, hydrographic, hydrological, pamamahala ng kagubatan at gawaing survey;

7) magtrabaho bilang mga manggagawa at kapatas (kabilang ang mga nakatataas na manggagawa) nang direkta sa logging at timber rafting site, kabilang ang mga mekanismo at kagamitan sa pagseserbisyo;

8) magtrabaho bilang mga operator ng makina (docker-mechanizer) ng mga kumplikadong koponan sa panahon ng paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon sa mga daungan;

9) magtrabaho bilang isang miyembro ng tripulante sa mga barko ng dagat, armada ng ilog at armada ng industriya ng pangingisda (maliban sa mga barkong daungan na patuloy na tumatakbo sa lugar ng tubig sa daungan, serbisyo at pandiwang pantulong at naglalakbay na mga barko, suburban at intracity traffic vessels);

10) magtrabaho bilang mga driver ng mga bus, trolleybus at tram sa mga regular na ruta ng pasahero ng lungsod;

11) magtrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar;

12) gawain ng mga mamamayan (kabilang ang mga pansamantalang ipinadala o ipinadala sa negosyo) sa exclusion zone upang maalis ang mga kahihinatnan ng kalamidad sa Chernobyl nuclear power plant;

13) magtrabaho bilang isang civil aviation flight crew;

14) magtrabaho sa direktang kontrol ng mga flight ng civil aviation;

15) magtrabaho sa engineering at teknikal na kawani para sa direktang pagpapanatili ng sasakyang panghimpapawid ng civil aviation.

16) magtrabaho bilang mga rescuer sa mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na rescue, mga propesyonal na emergency rescue unit ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency Situations at Disaster Relief;

17) makipagtulungan sa mga nahatulang tao bilang mga manggagawa at empleyado ng mga institusyong nagpapatupad ng mga parusang kriminal sa anyo ng pagkakulong;

18) magtrabaho sa mga posisyon ng State Fire Service (proteksyon sa sunog, paglaban sa sunog at emergency rescue services) ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency Situations at Disaster Relief.

3. Ang kabuuan ng mga panahon ng trabaho na tinukoy sa talata 2 ng Mga Panuntunang ito ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod sa pamamagitan ng pagdaragdag:

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 1 - mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 12;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 2 - ang mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 1, pati na rin ang mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraphs 5 - 7, 9, 12, sa kaso ng maagang pagtatalaga ng isang old-age pension alinsunod sa na may unang talata ng subparagraph 2 ng talata 1 Artikulo 27 ng Pederal na Batas;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 3 - mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraphs 1, 2, 5 - 10, 12;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 4 - mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraphs 1, 2, 3, 5 - 10, 12;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 5 - mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraphs 1, 2, 6, 7, 9, 12;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 6 - mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraphs 1, 2, 5, 7, 9, 12;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 7 - mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraphs 1, 2, 5, 6, 9, 12;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 8 - mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraphs 1, 2, 3, 5 - 7, 9, 10, 12;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 9 - mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraphs 1, 2, 5 - 7, 12;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 10 - mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraphs 1, 2, 3, 5 - 9, 12;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 11 - mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraphs 1 - 10, 16 - 18;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subclause 14 - mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subclause 13;

sa mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 15 - ang mga panahon ng trabaho na tinukoy sa subparagraphs 13, 14."

"Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation"

(gaya ng sinusugan noong Hulyo 25, Disyembre 31, 2002, Nobyembre 29, 2003, Hunyo 29, Agosto 22, 2004, Pebrero 14, 2005, Hunyo 3, 2006, Setyembre 24, Nobyembre 1, Disyembre 1, 2007., Abril 30, Hulyo 22, Disyembre 22, 30, 2008, Abril 28, Hunyo 29, 30, Hulyo 24, 2009)

“Artikulo 4. Karapatang pumili ng pensiyon

1. Ang mga mamamayan na may karapatang sabay na tumanggap ng mga pensiyon sa paggawa ng iba't ibang uri, alinsunod sa Pederal na Batas na ito, ay itinatag ng isang pensiyon na kanilang pinili.

2. Sa mga kaso na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation", pinahihintulutan na sabay na tumanggap ng pensiyon sa ilalim ng probisyon ng pensiyon ng estado na itinatag alinsunod sa nasabing Pederal na Batas at isang pensiyon sa paggawa (bahagi ng labor pension) na itinatag alinsunod sa Pederal na Batas na ito ng batas.

3. Ang isang aplikasyon para sa isang labor pension (bahagi ng isang labor pension) ay maaaring gawin anumang oras pagkatapos ng karapatan sa isang labor pension (bahagi ng isang labor pension) arises, nang walang anumang limitasyon sa oras.

1. Ang isang old-age labor pension ay itinalaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito sa mga sumusunod na tao:

2) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at 10 taon, ayon sa pagkakabanggit, at may tagal ng seguro sa hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Kung ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng itinatag na panahon at may kinakailangang haba ng serbisyo ng seguro, sila ay itinalaga ng isang pensiyon sa paggawa na may pagbawas sa edad na itinakda para sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito ng isang taon. para sa bawat 2 taon at 6 na buwan ng naturang trabaho para sa mga lalaki at para sa bawat 2 taon ng naturang trabaho para sa mga kababaihan;

Artikulo 28. Pagpapanatili ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa paggawa sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan

1. Ang isang old-age labor pension ay itinalaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito sa mga sumusunod na mamamayan:

6) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa kalendaryo sa Far North o hindi bababa sa 20 taon sa kalendaryo sa mga katumbas na lugar at may rekord ng seguro sa hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit .

Para sa mga mamamayan na nagtrabaho pareho sa Far North at sa mga katumbas na lugar, isang labor pension ay itinatag para sa 15 na taon ng kalendaryo ng trabaho sa Far North. Bukod dito, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay binibilang bilang siyam na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North.

Ang mga mamamayan na nagtrabaho sa mga rehiyon ng Far North nang hindi bababa sa 7 taon at 6 na buwan ay itinalaga ng isang pensiyon sa paggawa na may pagbawas sa edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito ng apat na buwan para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga ito. mga rehiyon. Kapag nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, gayundin sa mga lugar at rehiyon ng Far North, ang mga probisyon ng ikalawang talata ng subclause na ito ay nalalapat;".

Ang pagtatrabaho sa Far North o mga lugar na malapit dito ay may masamang epekto sa kalusugan ng tao. Bukod dito, ang pag-asa sa buhay ng mga taga-hilaga ay karaniwang limang taon na mas mababa kaysa sa mga residente ng mapagtimpi na latitude.

Samakatuwid, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo para sa mga mamamayan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar na ito. Sa partikular, ang kadahilanan na ito ay nakakaapekto sa laki, at posible rin kung ang ilang mga kundisyon ay natutugunan.

Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin ang mga sumusunod na katanungan: kung aling mga rehiyon ang tinutumbas sa mga polar na teritoryo, kung paano ito nakakaapekto sa haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang isang pensiyon, kung ano ang kasama sa hilagang haba ng serbisyo, kung magkano ang hilagang haba ng serbisyo ay dapat na kinakailangan upang kalkulahin ang isang pensiyon, at kung anong mga multiplier ang ginagamit kapag kinakalkula ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon depende sa rehiyon ng paninirahan ng mamamayan.

Ano ang itinuturing na Far North at aling mga lugar ang itinuturing na katumbas nito?

Ang Far North ay isang bahagi ng teritoryo ng Russian Federation, na matatagpuan higit sa lahat sa hilaga ng Arctic Circle.

Ang isang lugar ay itinuturing na Far North kung hindi ito konektado ng mga kalsada patungo sa "mainland", o ang koneksyon na ito ay naaantala kapag nagbabago ang mga panahon. Sa Russian Federation, 27 na rehiyon ang bahagyang o ganap na matatagpuan sa Arctic o sa mga katumbas na lugar na matatagpuan sa rehiyon ng 60° north latitude.

Pagbigyan natin listahan ilang mga paksa ng Russian Federation, na bahagyang o ganap na katumbas sa mga rehiyon ng Arctic:

• Mga rehiyon ng Amur, Arkhangelsk, Irkutsk, Sakhalin, Tyumen at Tomsk;
• Mga teritoryo ng Transbaikal, Krasnoyarsk, Perm, Primorsky at Khabarovsk;
• Mga Republika: Altai, Buryatia, Karelia, Komi at Tyva.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo

Ngayon, kapag nagtatalaga ng pensiyon sa seguro sa maagang gulang, ang tinatawag na hilagang haba ng serbisyo ay inilalapat nang walang kagustuhang accrual, iyon ay, ayon sa karaniwang iskedyul ng kalendaryo.

Kapag tinatasa ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon na dapat bayaran noong Enero 1, 2002 ay ginagabayan ng sugnay 3 ng Art. 30 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 17, 2001 No. 173, samakatuwid, ang oras ng trabaho sa mga rehiyon na katumbas ng mga teritoryo ng Arctic ay summed hanggang sa kabuuang panahon ng seguro ayon sa iskedyul ng kalendaryo. Karanasan sa insurance hanggang 1.01.02 sa isang lugar na katumbas ng mga teritoryo ng Arctic, isang taon at kalahati ay isinasaalang-alang, tulad ng ayon sa mga lumang pambatasan na gawa.

Kung ang pagtatasa ng halaga ng pension accruals noong 01/01/02 sa pagpili ng nakasegurong mamamayan ay isinasagawa alinsunod sa sugnay 4 ng Art. 30 Federal Law na may petsang Disyembre 17, 2001 No. 173, kung gayon ang oras ng trabaho sa mga rehiyon na katumbas ng mga rehiyon ng Arctic ay kinakalkula sa isa at kalahating beses ng kabuuang haba ng serbisyo. Ngunit sa parehong oras, ang mga paghihigpit na ibinigay para sa talatang ito ay nalalapat sa mga pagtitipid ng pensiyon. Gayunpaman, sa lahat ng mga kaso, ang halaga ng mga accrual ng pensiyon ng isang tao ay tinasa alinsunod sa pinaka-kapaki-pakinabang na opsyon para sa kanya.

Kasama sa karanasan sa trabaho sa mga rehiyon na katumbas ng Arctic ang pangunahin aktibidad sa trabaho, na maaaring kumpirmahin ng isang talaan ng trabaho at mga kontrata.

Iba pang mga aktibidad sa hilagang karanasan huwag i-on, Halimbawa:

Bilang karagdagan, ang mga panahon ng prenatal at postnatal ay isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan nang sabay-sabay sa dalawa o higit pang mga negosyo na matatagpuan sa mga lugar na katumbas ng mga teritoryo ng Arctic, kung gayon ang panahong ito ay itinuturing na full-time na trabaho, sa kondisyon na mayroong dokumentasyon na nagpapatunay nito.

Kung ang isang mamamayan ay naniniwala na siya Ang Northern pension ay dapat bayaran, pagkatapos ay kailangan mong suriin kung mayroon siyang marka sa kanyang work book na ang negosyo kung saan siya nagtrabaho ay matatagpuan sa isang lugar na katumbas ng mga teritoryo ng Arctic. Kung sakaling wala ito, kinakailangang kumuha ng sertipiko ng kinaroroonan nito.

Gaano karaming karanasan ang kailangan mo para makatanggap ng pensiyon sa hilaga?

Ang mga taong nagtrabaho sa mga lugar na katumbas ng mga paksa ng Arctic, kalkulado ang pensiyon ng seguro para sa 15 taon ng kalendaryo ng trabaho ayon sa pormula: 1 taon ng kalendaryo ay katumbas ng 9 na buwan ng trabaho sa mga teritoryo na katumbas ng Arctic.

Bilang karagdagan, ang mga taong naninirahan sa mga lugar na katumbas ng mga teritoryo ng Arctic, gayundin ang mga nagtrabaho sa naturang mga rehiyon, anuman ang kanilang kasalukuyang lugar ng paninirahan, ay may karapatan sa isang malaking nakapirming pagbabayad para sa isa sa mga uri ng mga accrual ng pensiyon ng seguro: , o pagkawala ng isang breadwinner.

Isaalang-alang natin na karapat-dapat para sa maagang pagreretiro ayon sa katandaan sa talahanayan sa ibaba.

Kasarian (taon)	Mula sa anong edad kasama (taon)	Minimum na haba ng serbisyo sa mga rehiyong itinuturing na polar (mga taon sa kalendaryo)	Kinakailangang karanasan sa seguro (mga taon)
m/f	55/50	20	25/20
Babae na may dalawa o higit pang anak	50	17	20
m/f	50/45	Ang pangunahing kondisyon ay Permanenteng paninirahan sa mga lugar na itinuturing na Arctic	25/20 (reindeer herder, commercial hunter, mangingisda)
m/f	Edad kung saan maaga hinirang bumababa ang pensiyon para sa 5 taon	20	Sapat na karanasan sa ilang mga trabaho at kinakailangang karanasan sa seguro

Mula sa talahanayang ito makikita na ang mga pensiyon para sa katandaan ay maagang ibinibigay sa mga taong umabot na sa tinukoy na edad, gayundin sa mga kababaihan na may dalawa o higit pang mga anak, sa kondisyon na mayroon silang sapat na saklaw ng seguro, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa mga rehiyon. na katumbas ng mga polar region. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga taong permanenteng naninirahan sa mga teritoryong katumbas ng Arctic, na may ilang partikular na trabaho sa mga partikular na uri ng propesyon. Bilang karagdagan, para sa mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon sa kalendaryo sa mga teritoryong ito, ang edad para sa maagang pagtatalaga ng ganitong uri ng pension accrual ay binabawasan ng 5 taon kung mayroon silang sapat na haba ng serbisyo upang matanggap ang benepisyong ito, gayundin ang karanasan. sa mga tinukoy na uri ng trabaho.

Mga regional pension coefficient

Dahil ang pamantayan ng pamumuhay at pamumuhay sa iba't ibang mga rehiyon ng Russian Federation ay naiiba, para sa pagkalkula ng mga suweldo at pensiyon para sa mga mamamayan na naninirahan sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Arctic, mga rehiyonal na koepisyent upang mapantayan ang laki ng mga pagbabayad ng pensiyon. Ang panuntunang ito ay ipinakilala ng Art. 146 bahagi 3 at art. 148 Labor Code ng Russian Federation.

Ang laki ng payout multiplier ay tinutukoy depende sa teritoryong kinabibilangan mo. Halimbawa, ang pinakamalaking koepisyent ng rehiyon ay para sa mga manggagawa ng mga negosyo na matatagpuan sa Arctic Ocean, pati na rin ang mga katabing dagat, kabilang ang mga residente ng Yakutia at Chukotka - 200% ng suweldo. Ang karamihan ng mga residente ng hilagang teritoryo ng European na bahagi ng Russian Federation, na katumbas ng mga polar na teritoryo, ay may karapatan sa isang rehiyonal na koepisyent mula 1.15 hanggang 1.4 (115% - 140%). Siyempre, nakakatulong ito upang madagdagan ang laki ng pangunahing bahagi ng pensiyon.

Kapag kinakalkula ang halaga ng mga multiplier ng pagbabayad, ang klimatiko na kadahilanan, mga panganib sa kapaligiran, ang pagkakaroon ng isang ganap na imprastraktura ng transportasyon, pati na rin ang impluwensya ng klima sa pagiging kumplikado ng trabaho ay isinasaalang-alang. Ang kasalukuyang mga ratio ng payout ay inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1237 noong 2011.

Ang payout multiplier ay gumaganap ng isang mahalagang papel para sa pagbuo ng mga pensiyon. Tulad ng nabanggit na, ang suweldo ng mga mamamayan na naninirahan sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, na katumbas sa mga teritoryo ng Arctic, ay kasama na ang ilang mga halaga na pinarami ng pagtaas ng kadahilanan. Ang multiplier ng pagbabayad ay nalalapat lamang sa mga pensiyon kapag ang pensiyonado ay nakatira sa isang partikular na rehiyon.

Para sa isang mas kanais-nais na lugar ng paninirahan, ang suplemento ay babawasan o kahit na kakanselahin, ngunit ang halaga ng pangunahing bahagi ng pensiyon ay pananatilihin.

Bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang bahagi ng seguro ng isang pensiyon sa paggawa bago ang Enero 1, 2002, para sa isang lalaki sa loob ng 25 taon ng trabaho, ang isang koepisyent ng serbisyo na 55 porsiyento ay itinatag, at para sa isang babae - para sa 20 taon, ang parehong porsyento ay itinatag. . Para sa mga taon na lampas sa tinukoy na mga panahon, isang porsyento ang napupunta para sa bawat taon.

Kapansin-pansin na kung sa pangkalahatan para sa mga rehiyon ng Russia, ang ratio ng suweldo ng isang pensiyonado sa average na suweldo para sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ay kinakalkula nang hindi hihigit sa 1.2, kung gayon kapag kinakalkula ang "hilagang" pensiyon ang ratio na ito ay 1.4 – 1.9. Dahil sa tumaas na regional multiplier at mas mataas na pangunahing bahagi ng pensiyon, ang average na halaga ng "hilagang" pensiyon ay 30-50% na mas mataas kaysa sa mga rehiyon ng Russian Federation.

Tulad ng nakita natin, na isinasaalang-alang ang mahirap na klimatiko at pang-ekonomiyang kondisyon sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, ang batas ay nagbibigay ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga mamamayan na naninirahan sa mga teritoryong ito o nagtatrabaho doon para sa isang tinukoy na tagal ng panahon. Halimbawa, ang mga panrehiyong koepisyent para sa mga kontribusyon sa pensiyon ay ipinakilala, at ang batayang bahagi ng pensiyon ay kinabibilangan ng karanasan ng "northern" na suweldo na may pagtaas ng mga coefficient. Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay ng maagang pagreretiro sa ilalim ng ilang mga kundisyon, halimbawa, kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa ilang uri ng mga propesyon, o kung ang isang babae ay nagsilang ng dalawa o higit pang mga anak, habang may sapat na karanasan sa trabaho at isang tiyak na bilang ng mga taon na nagtrabaho. sa mga rehiyon na katumbas ng mga teritoryo ng Extreme North.

Ang mga karagdagang pagbabayad sa northern pension ay inilarawan sa sumusunod na video:

Pag-navigate sa artikulo

Bukod sa, mga babae may karapatang magretiro sa 50 taong gulang, kung sabay-sabay nilang natutugunan ang tatlong kundisyon:

• nanganak ng dalawa o higit pang mga bata;
• magkaroon ng kabuuang karanasan sa seguro na hindi bababa sa 20 taon;
• nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 taon ng kalendaryo sa Far North, o hindi bababa sa 17 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas nito.

Gayundin, ang mga nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon (babae) at 25 taon (lalaki) bilang mga reindeer herder, mangingisda o komersyal na mangangaso ay maaaring magretiro nang mas maaga (sa 45 taong gulang) at (sa 50 taong gulang). Sa kasong ito, ang isang ipinag-uutos na kondisyon ay permanenteng paninirahan sa mga lugar na ito.

Edad ng pagreretiro sa hilaga

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagtatatag ng mga pagbabayad sa seguro sa katandaan na may proporsyonal na pagbaba sa edad ng pagreretiro umiiral na karanasan sa trabaho sa mga rehiyon sa Hilaga. Para sa bawat taon ng kalendaryo ng trabaho, bumababa ang edad ng pagreretiro para sa 4 na buwan.

Kaya, ang mga taong nagtrabaho sa Malayong Hilaga isang tiyak na bilang ng mga taon, ay maaaring makatanggap ng bayad nang mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na edad sa Russia, hindi alintana kung nakatira sila sa mga lugar na ito o hindi:

Karanasan sa insurance sa Far North (mga taon)	Edad para sa pagbibigay ng pensiyon sa katandaan
	Babae	Lalaki
7 at kalahati	57 taon 8 buwan	62 taon 8 buwan
8	57 taon 4 na buwan	62 taon 4 na buwan
9	57 taong gulang	62 taong gulang
10	56 taon 8 buwan	61 taon 8 buwan
11	56 taon 4 na buwan	61 taon 4 na buwan
12	'56	61 taong gulang
13	55 taon 8 buwan	60 taon 8 buwan
14	55 taon 4 na buwan	60 taon 4 na buwan
15 at higit pa	55 taon	60 taon

Para sa mga mamamayan na nagsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa mga lokalidad na katumbas ng isang partikular na distrito, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho ay itinuturing bilang 9 na buwan karanasan sa trabaho sa Far North.

Maagang social old-age pension

Kung ang isang mamamayan, dahil sa anumang mga pangyayari, ay hindi nakakuha ng sapat na bilang ng mga puntos ng pensiyon, ang kinakailangang karanasan sa trabaho, o hindi nagtrabaho, kung gayon siya ay may karapatan sa isang pensiyon ng seguro. ay wala.

Gayunpaman, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kategoryang ito ng populasyon. Tulad ng insurance, ito ay itinatag sa pag-abot sa isang tiyak na edad. Gayunpaman, nararapat na tandaan na sa ilang mga kaso ang isang social pension ay maaaring italaga nang mas maaga.

Alinsunod sa talata 4 ng Bahagi 1 ng Art. 11 ng Batas 166-FZ ng Disyembre 15, 2001, ang mga kababaihan ay maaaring mag-aplay para sa social security sa katandaan sa edad na 50, at mga lalaki sa 55 taong gulang lamang kung sila ay mga kinatawan. maliliit na tao sa Hilaga at permanenteng naninirahan sa mga lugar na ito.

Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 1049 ng Oktubre 1, 2015, kasama sa maliliit na mamamayan ng North ang Aleuts, Itelmens, Nenets, Chukchi, Evenks, atbp. Para sa ibang mga mamamayan na hindi kabilang sa mga bansang ito, ang mga benepisyong panlipunan sa katandaan ay itinatag sa pantay na batayan sa lahat ng iba pa sa bansa - sa 65 taong gulang (kababaihan) at 70 taong gulang (lalaki).

Ang laki ng pension para sa mga taga hilaga

Para sa lahat ng mga mamamayan ng ating bansa, ang pensiyon ng seguro ay kinakalkula alinsunod sa Artikulo 15 ng Pederal na Batas Blg. 400-FZ. tinutukoy ng sumusunod na formula:

SP st = IPK × SPK + FV,

• SP st- pensiyon sa seguro sa katandaan;
• IPC- indibidwal na koepisyent ng pensiyon (bilang ng mga puntos ng pensiyon);
• SPK- ang halaga ng isang punto sa araw na itinatag ang seguridad;
• FV- nakapirming pagbabayad.

Na-index na ang social pension.

Napreserba ba ang hilagang pensiyon kapag lumipat sa ibang rehiyon ng Russia?

Alinsunod sa batas ng Russian Federation, kapag lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan, ang halaga ng hilagang pensiyon napapailalim sa muling pagkalkula. Bukod dito, depende sa kung saan lumipat ang pensiyonado, ang halaga ay maaaring mabawasan o tumaas.

• Ang laki ay napapailalim sa rebisyon, na tinutukoy na isinasaalang-alang koepisyent ng rehiyon.
• Ang koepisyent na ito ay itinatag lamang para sa panahon kung saan nakatira ang tatanggap sa hilagang rehiyon.
• Bilang karagdagan, ang bawat hilagang rehiyon ay may sariling coefficient at, nang naaayon, ang halaga ng pensiyon sa pagtatalaga ay maaaring mag-iba.

Kung ang isang pensiyonado ay lumipat sa isang rehiyon na may normal na klimatiko na mga kondisyon, ang nakapirming bayad sa kanyang pensiyon ay muling kakalkulahin nang hindi isinasaalang-alang ang koepisyent na ito, na, nang naaayon, ay makakaapekto sa laki ng pensiyon - ito ay magiging mas mababa.

Kaya, kapag lumipat sa ibang rehiyon ng ating bansa, ang hilagang pensiyon ay hindi nai-save, dahil ang nakapirming pagbabayad dito ay binabayaran sa mas mataas na halaga lamang sa panahon ng permanenteng paninirahan ng mga pensiyonado sa mga lugar na ito.

Ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon sa Far North

Ang isang mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa pagbabayad ng pensiyon, kapwa para sa seguro at panlipunang seguridad, kaagad pagkatapos makuha ang karapatan dito. Upang gawin ito, dapat kang magsumite ng kaukulang aplikasyon sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russia o sa Multifunctional Center.

Ang Pension Fund ay isinasaalang-alang ang isang aplikasyon para sa isang pensiyon sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa araw ng pagtanggap nito. Kung ang isang positibong desisyon ay ginawa, ang pagbabayad ay itinatag mula sa unang araw ng buwan ng aplikasyon. Parehong ang isa at ang iba pang uri ng probisyon ng pensiyon ay binabayaran buwan-buwan at itinalaga walang katiyakan sa pamamagitan ng aplikasyon.

Kung ang isang mamamayan ay nakatanggap, ngunit hindi nakakuha ng karapatan, siya ay awtomatikong bibigyan ng isang social old-age pension.

Ang tatanggap ng seguridad ay may karapatang pumili ng isa sa tatlong umiiral na paraan ng pagbibigay Pera:

• Russian Post (sa iyong tahanan o sa takilya);
• organisasyon ng paghahatid (sa bahay o sa takilya);
• bangko (sa cash desk o sa pamamagitan ng card).

SEGURIDAD NG PENSION PARA SA “NORTHERNS”.

Ang mga mamamayang naninirahan sa Far North at katumbas na mga lugar, pati na rin ang mga mamamayan na dating nagtrabaho sa mga nasabing lugar, anuman ang kanilang kasalukuyang lugar ng paninirahan, ay binibigyan ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension.

Ang mga lalaki ay binibigyan ng pensiyon kapag umabot sa edad na 55 taon at ang mga babae kapag umabot sa 50 taong gulang, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North (RKS), o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo na katumbas mga lugar (MKS) at may karanasan sa seguro, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taon (subclause 6, sugnay 1, artikulo 28 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation").

Ang tagal ng kinakailangang espesyal na karanasan ay nakasalalay sa kalubhaan ng natural at klimatiko na mga kondisyon (ang mga lugar ng Far North ay mas malala kaysa sa mga lugar na katumbas sa kanila). Samakatuwid, ang mga patakaran ay itinatag para sa pagbubuod ng mga panahon ng trabaho sa iba't ibang hilagang rehiyon at lokalidad. Ang pensiyon sa mga ganitong kaso ay itinatag para sa 15 taon ng kalendaryo ng trabaho sa RKS. Bukod dito, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa ISS ay binibilang bilang 9 na buwan ng trabaho sa RKS.

Ang batas ay nagbibigay ng posibilidad na magtalaga ng pensiyon kahit na may mas kaunting karanasan sa hilagang kaysa sa ipinahiwatig sa itaas. Gayunpaman, dapat itong hindi bababa sa 7 taon 6 na buwan sa mga termino ng kalendaryo, o hindi bababa sa 10 taon sa ISS.

Ang edad ng pagreretiro para sa hindi kumpletong karanasan sa trabaho sa hilaga ay pinag-iiba depende sa tagal ng trabaho sa hilagang bahagi. Para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng trabaho sa RKS, ang karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro (60 taon para sa mga lalaki at 55 para sa mga kababaihan) ay binabawasan ng 4 na buwan. Nasa ibaba ang isang talahanayan ng edad ng mga lalaki at babae sa kanilang pag-abot kung saan maaari silang bigyan ng pensiyon na may hindi kumpletong serbisyo sa hilagang bahagi. Pakitandaan na sa kasong ito kinakailangan na magkaroon ng buong panahon ng seguro (25 taon para sa mga lalaki, 20 taon para sa mga babae).

Edad ng pagreretiro na may hindi kumpletong karanasan sa hilagang bahagi.

Tagal ng trabaho sa North	Edad ng pagreretiro
Sa RKS hindi kukulangin	Sa ISS hindi kukulangin
	18 taon 8 buwan	55 taon 4 na buwan	50 taon 4 na buwan
	17 taon 4 na buwan	55 taon 8 buwan	50 taon 8 buwan
	14 taon 8 buwan	56 taon 4 na buwan	51 taon 4 na buwan
	13 taon 4 na buwan	56 taon 8 buwan	51 taon 8 buwan
	10 taon 8 buwan	57 taon 4 na buwan	52 taon 4 na buwan
7 taon 6 na buwan		57 taon 8 buwan	52 taon 8 buwan
Wala pang 7 taon 6 na buwan.	Wala pang 10 taon

Kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon, kasama ang mga panahon ng trabaho sa Hilaga, ang mga panahon ng kalendaryo ng trabaho sa mga ordinaryong lugar, ngunit may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, na nagbibigay din ng karapatan sa isang pensiyon sa isang pinababang edad ng pagreretiro, ay isinasaalang-alang din. bilang bahagi ng hilagang haba ng serbisyo. Sa kasong ito, ang mga panahon ng trabaho na may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay buod pareho sa mga panahon ng trabaho sa RKS at sa mga panahon ng trabaho sa ISS nang walang anumang muling pagkalkula.

Halimbawa: Ang lalaki ay nagtrabaho sa RKS sa loob ng 5 taon, sa ISS sa loob ng 5 taon, at gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa mga ordinaryong lugar sa loob ng 7 taon. Ang kanyang espesyal na karanasan sa hilaga ay 15 taon 9 na buwan (5 taon + 3 taon 9 na buwan (9 na buwan x 5) + 7 taon).

Alinsunod sa Art. 28.1. Ayon sa Batas "On Labor Pensions", ang mga taong nagtrabaho ng buong hilagang karanasan sa trabaho ng RKS o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo ng MKS at may karanasan sa trabaho na kinakailangan upang magtalaga ng pensiyon na may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan sa dobleng pagbawas sa edad ng pagreretiro.

Halimbawa: Ang lalaki ay nagtrabaho ng 20 taon sa kalendaryo sa lungsod ng Severobaykalsk, kung saan 10 taon ay ayon sa Listahan No. 1. Siya ay magkakaroon ng karapatan sa maagang pagreretiro sa edad na 45 (isang 5-taong pagbawas sa edad ng pagreretiro para sa trabaho sa North, at isang 10-taong pagbawas para sa trabaho ayon sa Listahan Blg. 1).

Muli nating bigyang-diin na para sa dobleng pagbawas sa edad ay kinakailangan walang kulang 20 taon sa ISS o 15 taon sa RKS para sa mga lalaki at babae. Kadalasan, ang mga kababaihan na nakakumpleto ng espesyal na karanasan sa ilalim ng Mga Listahan No. 1 at 2, mga maliliit na listahan at may 17 taong karanasan sa ISS, na may 2 o higit pang mga anak, ay nagkakamali na naniniwala na para sa dobleng pagbawas sa edad, ang karanasan sa ISS , na ibinigay para sa talata 2, ay sapat na 1, Artikulo 28 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation".

Ang batas ng pensiyon ay nagtatadhana para sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension sa mga babaeng nagsilang ng dalawa o higit pang mga bata sa pag-abot sa edad na 50, kung mayroon silang hindi bababa sa 20 taon ng insurance coverage at nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 kalendaryo taon sa RKS o hindi bababa sa 17 taon sa kalendaryo sa MKS. Iginuhit ko ang iyong pansin sa katotohanang iyon hindi nalalapat ang pagbubuod sa kasong ito. Imposibleng ilapat ang panuntunan sa pag-convert ng karanasan sa trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North sa karanasan sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North alinsunod sa talata 2 ng subparagraph 6 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Federal Law ng Enero 1 , 2001, dahil ang proporsyon ng 9 na buwan hanggang 12 buwan ay tumutugma sa ratio na 15 taon ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North sa 20 taon ng trabaho sa mga katumbas na lugar.

Isa pang benepisyo para sa mga mamamayan na nagtrabaho bilang mga reindeer herder, mangingisda, at komersyal na mangangaso nang hindi bababa sa 25 taon para sa mga lalaki at 20 taon para sa mga kababaihan. Binibigyan sila ng pensiyon kapag umabot sila sa edad na 50 taon para sa mga lalaki, at para sa mga babae kapag umabot sila sa 45 taong gulang kung sila ay permanenteng naninirahan sa RKS at ISS.

Nais kong bigyan ng espesyal na atensyon ang mga mamamayang nagtatrabaho sa mga kooperatiba sa pagmimina, sa mga negosyong nagtatrabaho sa isang rotational na batayan sa mga kondisyon ng Far North. Dati, kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo sa North, ang mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift ay hindi binibilang bilang "hilagang" haba ng serbisyo. Sa kasalukuyan, kaugnay ng Desisyon ng Constitutional Court na may petsang Enero 1, 2001, ang mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift ay binibilang bilang "hilaga" na haba ng serbisyo kung sa panahon ng shift ay ginawa ng empleyado ang karaniwang oras ng pagtatrabaho (buwanang, taunang) itinatag ng Labor Code.

Kapag kinakalkula ang pensiyon sa paggawa ng kategorya ng mga mamamayan na may karapatan sa isang maagang pensiyon sa paggawa sa katandaan na may kaugnayan sa trabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, isang pagtaas ng ratio ng average na buwanang kita ng taong nakaseguro sa average na buwanang suweldo sa Ang Russian Federation ay itinatag sa halagang 1.4; 1.7; 1.9 at nalalapat (anuman ang uri ng pensiyon):

Para sa mga taong nabubuhay noong 01/01/2002. sa RKS at ISS;

Para sa mga tao, anuman ang kanilang lugar ng paninirahan - mga lalaki na umabot sa edad na 55 taon, at kababaihan na umabot sa edad na 50 taon, kung sila ay noong 01/01/2002. nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa kalendaryo sa RKS o hindi bababa sa 20 taon sa kalendaryo sa mga katumbas na lugar at mayroon, sa tinukoy na petsa, isang panahon ng seguro na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Ang laki ng ratio ng sahod ay itinatag depende sa koepisyent ng rehiyon sa mga sahod na ipinapatupad sa isang partikular na rehiyon o lokalidad para sa mga manggagawa at empleyado sa mga industriyang hindi produksyon:

Hindi hihigit sa 1.4 - para sa mga mamamayang naninirahan o nagtatrabaho sa mga tinukoy na rehiyon at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na hanggang 1.5 ay naitatag para sa sahod ng mga empleyado;

Hindi hihigit sa 1.7 - para sa mga mamamayang naninirahan o nagtatrabaho sa mga tinukoy na rehiyon at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na 1.5 hanggang 1.8 ay itinatag para sa sahod ng mga empleyado;

Hindi hihigit sa 1.9 - para sa mga mamamayang naninirahan o nagtatrabaho sa mga tinukoy na rehiyon at lokalidad kung saan naitatag ang isang regional coefficient na 1.8 o mas mataas para sa sahod ng mga empleyado.

Sa kasong ito, kung ang iba't ibang mga regional wage coefficient ay naitatag, ang wage coefficient na ipinapatupad sa isang partikular na rehiyon o lokalidad para sa mga manggagawa at empleyado sa mga non-production na industriya ay isinasaalang-alang.

Sa lungsod ng Severobaikalsk at distrito ng Severobaikalsky, ang koepisyent ng sahod para sa mga manggagawa sa mga industriyang hindi produksyon ay 1.3. Sa panahon ng pagtatayo ng BAM, isang pagtaas ng regional wage coefficient na 1.7 ang naitatag para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa konstruksyon, industriyal na produksyon, at sa mga organisasyong direktang nauugnay sa pagseserbisyo sa konstruksiyon at mga builder. Gayunpaman, ang ratio ng sahod ay isasaalang-alang sa halagang hindi hihigit sa 1.4, dahil ang pagtatatag ng isang koepisyent na 1.7 ay pansamantala at itinatag lamang para sa sahod.

Noong Hulyo 23, 2002, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Enero 1, 2001 No. 000 ay nagsimula, na inaprubahan ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension alinsunod sa na may Artikulo 27 at 28 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa" Sa Russian federation". Kaya, ang karanasang "hilagang" ay tinutumbas sa espesyal na karanasan sa trabaho. Dahil dito, kailangang kumpirmahin ang haba ng serbisyo gamit ang isang sertipiko mula sa tagapag-empleyo, na dapat sumasalamin sa lahat ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho: kabilang dito ang full-time na trabaho, katuparan ng mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho nang paikot-ikot, mga panahon ng pagkagambala mula sa ang pangunahing lugar ng trabaho (mga bakasyon nang walang bayad, mga leave sa edukasyon, mga araw ng donor, pagliban, downtime, atbp.), atbp.

Ang konsepto ng "buong araw ng pagtatrabaho" ay isiniwalat sa talata 5 ng Mga Paliwanag ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Enero 1, 2001 No. Ang "hilagang" haba ng serbisyo ay kinabibilangan ng mga panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo ng social insurance ng estado sa panahon ng pansamantalang kapansanan, gayundin ang mga panahon ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon.