შეუძლია თუ არა ქმარს მიიღოს დეკრეტული დახმარება ცოლის ნაცვლად: რეგისტრაციის დეტალები. ჩვენ ვხვდებით, შეუძლია თუ არა ქმარს დეკრეტული შემწეობის მიღება?

სამშობიარო ანაზღაურება არის რეგულარული სახელმწიფო გადასახადები ბავშვის მოვლისთვის, რომლის მიღების უფლება აქვს ბავშვის დედას ან ოჯახის სხვა წევრს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

მათი მიზანია ფინანსური დახმარება გაუწიონ იმ ადამიანს, რომელიც ზრუნავს ბავშვზე და, შესაბამისად, ვერ ახორციელებს სამუშაო აქტივობებს სრულად.

შეღავათების რეგისტრაცია

• 1995 წლის 19 მაისით დათარიღებული „ბავშვიანი მოქალაქეების სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“;
• 2006 წლის 29 დეკემბრით დათარიღებული „დროებითი ინვალიდობისა და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შეუძლია თუ არა ქმარს სამშობიარო შემწეობის მიღება?

• დაბადების მოწმობა (ასლი);
• ცნობა, რომელიც ადასტურებს, რომ დედა არ იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში და არ იღებს ანაზღაურებას.

თუ ბავშვის დედა უმუშევარია და დაბადებამდე არ იყო დასაქმებული, მაშინ მამამ დამატებით უნდა წარუდგინოს USZN-ს:

• ბავშვის დედის სამუშაო წიგნის ასლი;
• სამუშაო წიგნის არარსებობის შემთხვევაში - ცნობა დასაქმების ცენტრის რეგიონული განყოფილებიდან, რომ დედა არ იღებს უმუშევრობის შემწეობას;
• სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ გაცემული ცნობა, რომ ცოლი არ არის დაზღვეული;
• ოჯახის შემადგენლობის მოწმობა;
• ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან;
• ბრძანება დამსაქმებლისგან დეკრეტული შვებულების შესახებ (ასლი).

Გაანგარიშება

2011 წელს დაინერგა ბავშვის მოვლის გადასახადების გაანგარიშების ახალი სქემა. ამჟამად შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება საშუალო თვიური ხელფასის 40%-ით, რომელიც დგინდება დეკრეტულ შვებულებამდე ბოლო ორი წლის მონაცემებზე დაყრდნობით.

იგი ყოველწლიურად ცალ-ცალკე ყალიბდება.

2019 წელს მისი ზომა არ შეიძლება იყოს პატარა:

• 2908,64 რუსული რუბლი პირველი ბავშვისთვის შეღავათების გაანგარიშებისას;
• 5817.24 რუსული რუბლი ყოველი მომდევნო ბავშვისთვის შეღავათების გაანგარიშებისას.

გარდა ამისა, გადახდების ზომაზე გავლენას ახდენს რეგიონული ხელფასის კოეფიციენტის არსებობა და ზომა.

თუ ბოლო ორი წლის განმავლობაში საშუალო თვიური შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, მაშინ ის შეიძლება გახდეს სარგებლის გაანგარიშების საფუძველი.

ტყუპების ან მეორე ბავშვის დაბადებისას, რომელიც საჭიროებს ზრუნვას 1,5 წლამდე, სარგებელი გამოითვლება თითოეულზე ცალ-ცალკე.

გადასახდელების ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ბოლო ორი წლის საშუალო თვიურ ხელფასს.

გარდა ამისა, დადგენილია მაქსიმალური ხელფასის სტანდარტი, რომლის საფუძველზეც განისაზღვრება გადახდების ოდენობა.

2019 წელს ის არ უნდა აღემატებოდეს 718 ათას რუბლს.

ვადები

მშობლის შვებულების მიღების შესაძლებლობა იწყება დეკრეტული შვებულების ვადის გასვლის შემდეგ.

ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებული მრავალი სარგებელი ცოლის ნაცვლად ქმარმა შეიძლება მიიღოს. მაგრამ ამ ტიპის სახელმწიფოსგან გარკვეული გადახდები მხოლოდ ქალებისთვისაა ხელმისაწვდომი. ეს არის ზუსტად ის, რაც მოიცავს სამშობიარო შეღავათებს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ზოგადი ცნებები

სახელმწიფო ყოვლისმომცველ დახმარებას უწევს თავის მოქალაქეებს, რომლებსაც ჰყავთ ან მხოლოდ შვილები. ამის მთავარი მიზეზი დონის შენარჩუნება და კეთილდღეობის გაუმჯობესებაა.

ფინანსური მხარდაჭერის ღონისძიებების ჩამონათვალი საკმაოდ ვრცელია და ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი სარგებელი არის ორსულობა და მშობიარობა. ამ თანხის გადახდა ხდება კანონით განსაზღვრული გარკვეული პირობების დაცვით.

იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ ყველა სახის სირთულე და შეფერხება ამ გადახდის დამუშავებისა და შემდგომში მიღებისას, წინასწარ უნდა შეისწავლოთ შემდეგი ძირითადი საკითხები:

1. რა არის სამშობიარო სარგებელი (BIR)?
2. ვის ეხება?
3. სად მივმართო?

რა არის

მშობიარობის შემწეობა სოციალური უზრუნველყოფის განსაკუთრებული სახეობაა. BIR შეღავათებს ასევე უწოდებენ სამშობიარო სარგებელს.

ამ ტიპის სოციალური მხარდაჭერის მთავარი მახასიათებელია ის, რომ მამაკაცს არავითარ შემთხვევაში არ შეუძლია მისი მიღება.

ვინაიდან ფაქტობრივად, ასეთი გადარიცხვა საჭიროა გარკვეული პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში:

ამ ტიპის შეღავათების მიღების ყველა პირობა მაქსიმალურად დეტალურად არის ასახული კანონმდებლობაში - ფედერალური კანონი.

ამ ტიპის შეღავათებზე განაცხადის გაკეთებამდე, თუ შესაძლებელია, უნდა გაითვალისწინოთ ეს მარეგულირებელი დოკუმენტი.

ამ ტიპის შეღავათების გადახდა ხდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც თქვენ მიმართავთ მას და მიდიხართ BIR შვებულებაში. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ მისი მიღება შესაძლებელია მხოლოდ ხელფასის "ნაცვლად".

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ერთდროულად დააგროვოს ხელფასი და BIR შეღავათები. ეს უკანონოა. ასეთი სარგებლის გაცემის საფუძველია დოკუმენტების გარკვეული ჩამონათვალი.

მთავარია სპეციალურად შექმნილი ავადმყოფობის შვებულება. ეს არის ინვალიდობის სტანდარტული ფორმა სპეციალური შენიშვნით.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თუ ქალი იყო დასაქმებული სხვადასხვა დამსაქმებელთან ბოლო 24 თვის განმავლობაში ან მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ ორივე დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს მისი სარგებელი ერთდროულად.

ეს პუნქტი აისახება რუსეთის ფედერაციაში მოქმედ კანონმდებლობაში. სამშობიარო შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია უამრავ სხვადასხვა ფაქტორზე.

პირველ რიგში, ეს მოიცავს შემდეგს:

რეგისტრაციის პროცედურა მოიცავს შემდეგ ძირითად ნაბიჯებს:

თავად განაცხადი ასეთი შეღავათების მისაღებად შეიძლება შედგეს უფასო ფორმით A-4 ფორმატის ფურცელზე.

სწორედ ეს დოკუმენტი იქნება სარგებლის გაანგარიშების საფუძველი. განცხადებაში საჭირო იქნება მიმღების დეტალების მითითება, ასევე დოკუმენტის შედგენის თარიღი და ადგილი.

ავადმყოფობის შვებულებით BIR შეღავათებისთვის განაცხადისთვის, ყველაფერი ცოტა უფრო რთულია.

მისი მიღება შეგიძლიათ შემდეგი ექიმებისგან:

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს სერტიფიკატს, რომელშიც მითითებულია შეღავათების შესაბამისი ოდენობა.

თუ რაიმე მიზეზით შეუძლებელია ასეთი მოწმობის მიღება თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან (ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია), მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს.

ამ ბიუჯეტგარეშე ფონდს აქვს შესაძლებლობა მიაწოდოს ინფორმაცია დამსაქმებლის სადაზღვევო შენატანებში შენატანების შეტანის მთელი პერიოდის ანაზღაურების ოდენობის შესახებ.

თუ რაიმე მიზეზით სარგებლის მიღების მსურველი ქალი ოფიციალურად არ იყო დასაქმებული, მაშინ დარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

ამის მიზეზი ის ფაქტია, რომ ამ ტიპის შეღავათები სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე ყალიბდება. მასში შენატანებს ახორციელებს დაწესებულების დამსაქმებელი.

შესაძლებელია თუ არა ქმარი დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა?

მამაკაცს არ შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზების გამო. მაგრამ თუ საჭიროა ზრუნვა, მაშინ შეგიძლიათ აიღოთ მშობლის შვებულება, სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს.

ამ პროცედურის განსახორციელებლად, სამუშაო ადგილზე დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

ასეთი შვებულების მოწყობის საკითხი მაქსიმალურად დეტალურად არის განხილული. ამ ტიპის შვებულება შეიძლება გაიცეს მთლიანად ან ნაწილობრივ.

მაგალითად, შვებულების პირველ ნახევარზე მხოლოდ მამა ზრუნავს, მეორე ნახევარზე კი მხოლოდ დედა. თავად რეგისტრაციის პროცედურა არ განსხვავდება.

ვიდეო: სამშობიარო დახმარება

ძირითადი ნიუანსი

ზოგიერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი პირდაპირ კავშირშია განხილული სარგებლის ტიპის დიზაინთან.

პირველ რიგში, ეს მოიცავს:

ინდიკატორები	აღწერა
ერთჯერადი სარგებელი BIR-ის ფარგლებში	დარიცხული ტიპის გადახდასთან ერთად
თუ ქალი სამსახურში მიდის, მაგრამ მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე	მაშინ ამ ტიპის სარგებელი უნდა შენარჩუნდეს
მშობლების გარდა, მშობლის შვებულებაში წასვლა შეუძლიათ ბებია-ბაბუას	დოკუმენტაციის პროცესი და სხვა ასპექტები სრულიად იდენტურია
თუ სამსახურში ადრე დაბრუნდებით, მთელი დღით	დაკარგულია BIR-ის მიხედვით სარგებლის უფლება (ხელახალი გაანგარიშება ხორციელდება)

რა რეგულირდება

ფუნდამენტური დოკუმენტი, რომელსაც უნდა დაეყრდნოთ მოცემული ტიპის შეღავათებზე განაცხადის დროს, არის 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ.

მისი ყველაზე მნიშვნელოვანი სექციები, რომლებიც უნდა წაიკითხოს ყველამ, ვისაც სურს მიიღოს ასეთი სარგებლობა, არის შემდეგი:

.

გსურთ იცოდეთ როგორ მიმართოთ დეკრეტულ შეღავათებს 2019 წელს?

მამაკაცს არ შეუძლია დეკრეტული შემწეობის მიღება;

მაგრამ არსებობს საკმაოდ დიდი რაოდენობით სხვადასხვა სხვა საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია ასეთი შეღავათების რეგისტრაციასთან. ღირს ყველა მათგანთან წინასწარ განხილვა, რათა თავიდან აიცილოთ სხვადასხვა სახის სირთულეები.

ყურადღება!

• კანონმდებლობის ხშირი ცვლილებების გამო, ინფორმაცია ზოგჯერ უფრო სწრაფად ხდება მოძველებული, ვიდრე ჩვენ შეგვიძლია მისი განახლება ვებგვერდზე.
• ყველა შემთხვევა ძალიან ინდივიდუალურია და ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული. ძირითადი ინფორმაცია არ იძლევა თქვენი კონკრეტული პრობლემების გადაჭრის გარანტიას.

ამიტომ უფასო ექსპერტი კონსულტანტები მუშაობენ თქვენთვის მთელი საათის განმავლობაში!

სტატია	აღწერა
	მიუთითებს იმ პერიოდის ხანგრძლივობაზე, რომლის განმავლობაშიც ხდება სარგებლის სახეობის დარიცხვა
	როგორ გამოითვლება BIR სარგებლის ოდენობა კონკრეტულ შემთხვევაში?

სამშობიარო ფულის მიღების შესაძლებლობა, ან, როგორც მათ ასევე უწოდებენ, ფინანსური დახმარება ბავშვის დაბადებისას, დამოკიდებულია კონკრეტულ ოჯახში არსებულ სიტუაციაზე და მამის სურვილებზე. ოჯახებისთვის ნებისმიერი ფინანსური დახმარება შეიძლება დაინიშნოს და, შესაბამისად, გადაიხადოს როგორც მამაზე, ასევე დედაზე.

უნდა აღინიშნოს, რომ „დეკრეტული შვებულების“ სახელი არც ერთ სამთავრობო დოკუმენტსა თუ კანონში არ არის. სამართლებრივ კონტექსტში ეს სიტყვა ნიშნავს ფინანსურ გადახდას ბავშვის დაბადებისთანავე, ხოლო დეკრეტული შვებულება არ არის გათვალისწინებული მამაკაცებისთვის.

როგორ მივიღოთ ფინანსური სარგებელი ორსულობისა და მშობიარობისთვის

სამშობიარო თანხის მიღება შეუძლია მხოლოდ ქალს, რომელიც ახლახან გახდა დედა. ეს თანხები უნდა მოხმარდეს იმ პერიოდის გადასახდელს, როდესაც იგი ვერ მუშაობდა ორსულობისა და მშობიარობის გამო და ხელმისაწვდომია ავადმყოფობის შვებულების დამადასტურებელი მოწმობა. ანაზღაურება ხდება ერთჯერადად და ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული მთელი გამოტოვებული პერიოდისთვის.

რუსეთში ეს ვადა 140 დღეა დაწესებული, თუ ქალი ერთ ბავშვს გააჩენს და მშობიარობა გართულებების გარეშე მიმდინარეობს. თუ რაიმე გართულება წარმოიშვა მშობიარობის დროს, იყო პრობლემები გესტაციის პერიოდში, ან რამდენიმე ბავშვი დაიბადა ერთდროულად, მაშინ შეგიძლიათ კანონიერად მიმართოთ ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივებას და ფინანსური ანაზღაურების გაზრდას. ქმარი ვერ მიიღებს ავადმყოფობის შვებულებას ბავშვის გაჩენის გამო შრომისუუნარობის გამო და ასევე არ მიეცემა ანაზღაურება.

როდესაც ცოლი ოფიციალურად მუშაობს, მას უხდიან სამშობიარო შემწეობას სამუშაო ადგილზე. ყველა დარიცხვა ხდება დღეში საშუალო ხელფასის შესაბამისად, რომელიც გამოითვლება ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლამდე. თუ ქალი იყო სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, გამოთვლა ხდება სტიპენდიის ოდენობის მიხედვით. თუ დასაქმების ცენტრში ხართ დარეგისტრირებული, სამშობიარო თანხის გადახდას ახორციელებს სოციალური დაცვის ორგანოები. თანხა ინდივიდუალურია და დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე.

თუ ოფიციალურად არ ხართ დასაქმებული და არ იხდით გადასახადებს სახელმწიფო ხაზინაში, არ განახორციელებთ გადარიცხვებს სავალდებულო დაზღვევისთვის, ან უბრალოდ არსად არ მუშაობთ, არ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ სამშობიარო ფული. მიზეზი ის არის, რომ მშობიარობის გადასახადები გამოითვლება იმ გადასახადებიდან, რომლებსაც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები იხდიან სამუშაოზე.

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დაგეგმვისას დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის დირექტორის მისამართით და ასევე წარადგინოს ორსულობის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ამის შემდეგ, მისი სახელით გაიცემა ბრძანება და იწყება თანხების გადახდა. ყველა ქალს, სურვილის შემთხვევაში, აქვს უფლება დამოუკიდებლად შეწყვიტოს დეკრეტული შვებულება ვადაზე ადრე და წავიდეს სამსახურში. ამ შემთხვევაში, გადახდის ოდენობა იქნება სიდიდის რიგით ნაკლები, ვიდრე მაშინ, როდესაც ქალი ემსახურება დეკრეტულ შვებულებას. ამ შემთხვევაში, არჩევანი რჩება თითოეულ თანამშრომელზე. შეგიძლიათ დარჩეთ შვებულებაში და დაუთმოთ დრო თქვენს შვილს, ან წახვიდეთ სამსახურში და მიიღოთ ხელფასი.

შეუძლია თუ არა ქმარს ფულის მიღება ახალშობილისთვის 2016-2017 წლებში

ახალშობილის მამას უფლება აქვს მიიღოს დეკრეტული შვებულება ქალიშვილის ან ვაჟის დაბადების შემდეგ. ეს გადახდა არის ერთჯერადი და გათვალისწინებულია ყოველი შემთხვევისთვის, როდესაც ოჯახში ბავშვი გამოჩნდება. ამისათვის ნებისმიერ მშობელს შეუძლია მიმართოს, საბუთების პაკეტი უნდა იყოს შევსებული სამუშაო ადგილზე. თუ ქმარი გადაწყვეტს მიმართოს შეღავათს თავისთვის, მაშინ საჭირო იქნება დოკუმენტები დედის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც დაადასტურებს, რომ მან ჯერ არ გამოიყენა გადახდის მიღების უფლება. ფინანსური დახმარების ოდენობა დამოკიდებულია ოჯახში ახალშობილთა რაოდენობაზე და ასევე გაიზრდება ყოველი მომდევნო დაბადებით.

დეკრეტული შვებულების ოდენობის ნაწილი დამოკიდებულია რეგიონზე, სადაც ცოლ-ქმარი ცხოვრობენ. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი თანხისა და პირობების შესახებ, რომლითაც შეგიძლიათ ფულის მიღება თქვენს რეგიონში სოციალური დაცვის ორგანოებისგან ბავშვის მშობლების საცხოვრებელი ადგილიდან. ყოველწლიურად, ქვეყნის ხელისუფლება განიხილავს გადახდების ოდენობას და, საჭიროების შემთხვევაში, ინდექსაცია ხდება ინფლაციის, მომსახურებისა და საქონლის ფასების ზრდის გათვალისწინებით, ასევე დამოკიდებულია ქვეყნის და თითოეული რეგიონის ბიუჯეტის მაჩვენებლებზე.

შეუძლია თუ არა ქმარმა 2017 წელს მიიღოს დეკრეტული დახმარება ცოლის ნაცვლად?

წარმოვიდგინოთ სიტუაცია: მშობიარე ქალს არასოდეს უმუშავია, ამიტომ მისი ქმარი დაინტერესდა, შეეძლო თუ არა დეკრეტული შვებულების მიღება სამუშაო ადგილზე ახალგაზრდა დედის ნაცვლად. ამ თემის გასაგებად აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლიანად შესწავლა.

უპირველეს ყოვლისა, მოდით განვმარტოთ, რა არის "დეკრეტული შვებულება". პრინციპში, ასეთი ცნება არ არსებობს ქუჩაში უბრალო კაცი ამ გამოთქმით სახელმწიფოს მიერ ორსულ ქალთან მიმართებაში გადახდილ გადახდებს:

• სამშობიარო დახმარება;
• ორსულობის დახმარება.

მაგრამ მხოლოდ იმ ქალებს, რომლებიც ადრე მუშაობდნენ და რეგულარულად იღებდნენ შენატანებს სახელმწიფო სადაზღვევო ფონდებში, შეუძლიათ ამ გადახდების იმედი. მშვენიერი სქესის დანარჩენ წევრებს სხვა არჩევანი არ აქვთ, გარდა იმისა, რომ დაეყრდნონ საკუთარ თავს და საყვარელ ადამიანებს.

რა არის სამშობიარო შეღავათი

როდესაც ბავშვი იბადება, ჩვილი საჭიროებს სათანადო მოვლას, ამიტომ ადრე მომუშავე დედას კანონიერად უფლება აქვს აღარ მოინახულოს სამუშაო ადგილი და იყოს დეკრეტულ შვებულებაში, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს 1,5-დან 3 წლამდე, ეს ყველაფერი დედის სურვილზეა დამოკიდებული. .

თუ მამა დეკრეტულ შვებულებაში მიმართავს, მას მოუწევს შვებულების მოწყობა. დაბადებისას ერთჯერადი დახმარების შეუფერხებელი მიღება შესაძლებელია როგორც ბავშვის დედისთვის, ასევე მამისთვის. ამ შემთხვევაში ქმარი ვალდებულია იმ საწარმოს ბუღალტერიას, სადაც მუშაობს, წარუდგინოს დოკუმენტების შემდეგი ჩამონათვალი:

• ნიმუშის მიხედვით შედგენილი წერილობითი განცხადება, რომელიც ეხება ბავშვის დაბადებისას გადასახდელი ერთჯერადი ფულადი დახმარების კანონიერ გადახდას;
• ამონაწერი ვაჟის ან ქალიშვილის დაბადების შესახებ, რომელიც აღებულია რეესტრის ოფისიდან;
• ორივე მშობლის ორიგინალური პასპორტი, მათი მაღალი ხარისხის ასლები რამდენიმე ეგზემპლარად.

თუ ერთ-ერთი მშობელი მაინც უმუშევარია (ამ შემთხვევაში დედა), ქმარმა უნდა წარადგინოს ოფიციალური საბუთები მოსახლეობის დაცვის სოციალური სამსახურის ტერიტორიულ განყოფილებაში:

1. განაცხადი დახმარებისთვის.
2. თქვენ შეგიძლიათ წარადგინოთ თქვენი ბავშვის დაბადების მოწმობა და შეგიძლიათ მიიღოთ იგი პირდაპირ სამშობიაროში.
3. ორივე მშობლის საპენსიო დაზღვევის ქვითარი.
4. ამონაწერი საბინაო ადმინისტრაციისგან, სადაც ნათქვამია, რომ ცოლ-ქმარი ბავშვთან ერთად ცხოვრობენ.
5. თუ მშობლები არ არიან ლტოლვილები, სხვა შემთხვევაში მათ უნდა წარმოადგინონ მეუღლის პასპორტი, საკმარისია მათი პირადობის მოწმობის ასლი.
6. სამუშაო წიგნში არსებული ინფორმაციის საფუძველზე შევსებული ცნობა, რომელიც ეხება სამუშაოს ბოლო ადგილს.
7. დამატებითი განცხადება, რომელიც ადასტურებს, რომ გადახდები ჯერ არ განხორციელებულა.

როგორ უხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას დედას

სახელმწიფო დახმარებას უწევს ქალებს:

1. მათთვის, ვინც სახელმწიფო სახსრებით იყო დაზღვეული.
2. ვინც დაითხოვეს ორგანიზაციის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის გამო.
3. სრულ განაკვეთზე სტუდენტები იმ დაწესებულებებში, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი ლიცენზია.
4. სამხედრო სამსახურში.
5. ვინც სამხედრო ფორმირებების რიგებშია, როგორც სამოქალაქო პერსონალი.

დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გარანტირებული იყოს დეკრეტული შემწეობის მიღების შესახებ. ეს ასევე მოიცავს ხელშეკრულებებს, რომლებიც გაფორმებულია მოკლე დროით. თუ შეთანხმება სამოქალაქო ხელშეკრულების ფორმას იღებს, სარგებლის დათვლა უშედეგოა.

2017 წელს ქმარს ცოლისთვის ფულის მიღება შეუძლია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის მშობლის შვებულებაშია, ანუ თუ აიღო უბედურება და თავისთვის მიმართა შვებულების შემწეობას. ქმარს არ აქვს სხვა ანაზღაურების უფლება, რადგან დედა ატარებს და შობს შვილს. კითხვის „დეკრეტული შეღავათები მამისთვის“ ფორმულირება იურიდიულად ალოგიკურია და უაზროც კი.

ასევე წაიკითხეთ: რა დოკუმენტებია საჭირო დეკრეტული შვებულების მისაღებად?

როგორ მოვაწყოთ დეკრეტული შვებულება მამაკაცს

როგორც უკვე გავარკვიეთ, ქმარს შეუძლია მიიღოს სამშობიარო შეღავათები 3 წლამდე ბავშვის მოვლის საფუძველზე. ეს მდგომარეობა უკიდურესად ატიპიურია ჩვენი სახელმწიფოსთვის, მაგრამ ასეც ხდება.

ევროპის ქვეყნებში, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ოჯახში სხვა მარჩენალი, მამები სამუშაო ადგილზე აწყობენ შვებულების დღეებს რამდენიმე თვით. ითვლება, რომ მშობიარობის შემდეგ დედა სტრესულ მდგომარეობაშია და მას დრო სჭირდება, რომ გონს მოეგოს, ფიზიკურად მაინც. ეს ნიუანსი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ მშობიარობა გართულებული იყო და ოპერაციის თავიდან აცილება ვერ მოხერხდა.

ადვოკატებს შორის იმ პერიოდს, როცა მამა შვილს უვლის, შრომისუუნარობას უწოდებენ, რადგან ჰიპოთეტურად არ შეიძლება ქმრის ორი მიმართულებით მოწყვეტა - ოჯახსა და სამსახურს შორის.

როგორ შეუძლია მამაკაცს მიმართოს ინვალიდობის შვებულებას სამუშაო ადგილზე და შემდეგ მიიღოს დეკრეტული შვებულება ცოლისთვის:

1. ქმარმა უნდა დაწეროს წერილობითი განცხადება საწარმოს ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის მისამართით.
2. წარმოადგინეთ თქვენი საყვარელი ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.
3. საბუთებს დაურთოთ ამონაწერი, რომელშიც ნათქვამია, რომ ცოლი არ არის მსგავს შვებულებაში და არ შეუძლია დეკრეტული შემწეობის მიღება, რადგან ის უმუშევარია.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას დასაქმებულის დეკრეტულ შვებულებაზე? კანონის თანახმად, არა, თუ რაიმე შეკითხვა გაჩნდება, შეგიძლიათ სცადოთ საკითხის მშვიდობიანი გზით მოგვარება. თუ ეს არ გამოდგება, რჩევა და დახმარება უნდა მიმართოთ ადვოკატს. დაადასტურეთ შვებულების ხელმოწერის კანონიერი უფლება და 2017 წელს დეკრეტული შვებულების მიღების შესაძლებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლით.

კიდევ ერთი ვარიანტია შვებულებაში წასვლა ნახევარი სამუშაო დღის განმავლობაში, ანუ მიიღეთ ნებართვა უფროსებისგან, რომ შეასრულოთ თქვენი სამუშაო მოვალეობები თავისუფალი და არა ფიქსირებული გრაფიკით.

მამის უფლებები მშობლის შვებულებაზე

როდესაც ქმარი მიდის მშობლის შვებულებაში, მან უნდა იცოდეს, რომ მას აქვს გარკვეული უფლებები:

1. შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ ქმარს არ უნდა ეშინოდეს, რომ მის ადგილს სხვა დაიკავებს. რა თქმა უნდა, თანამშრომლის არყოფნის დროს დამსაქმებელი მის ადგილას სხვა სპეციალისტს დაიქირავებს, მაგრამ როგორც კი სამსახურში დაბრუნებას გადაწყვეტთ, ადრე დაკავებული თანამდებობა ისევ თქვენი გახდება.
2. შვებულება ჩაითვლება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებად შესაბამის სპეციალობაში.
3. თუ შეუძლებელია 3 წლის განმავლობაში შვილთან ერთად ყოფნა, შეგიძლიათ შვებულება ნაწილებად გაყოთ. თქვენი არყოფნის დროს ბავშვს ბებია-ბაბუა და ბავშვის დედა უვლიან.

თუ ქმარი ერთდროულად მუშაობდა და რამდენიმე თანამდებობაზე იყო დარეგისტრირებული, 2016 წელს შვებულების ანაზღაურება მხოლოდ ერთი სამუშაო ადგილისთვის შეუძლია.

შვებულება ძალაში შედის, როგორც კი მენეჯმენტი გასცემს ბრძანებას მისი დაწყების თარიღით. შვებულების დასრულებისა და სამსახურში დაბრუნების ზუსტი თარიღის მითითებას აზრი არ აქვს, რადგან დაქირავებული თანამშრომლის მოთხოვნით, ეს თარიღი ადვილად შეიძლება შეიცვალოს ახალი წერილობითი განცხადების წარდგენით.

კიდევ ვისთვის შეგიძლიათ მიმართოთ დეკრეტულ შვებულებას?

ოჯახის ნებისმიერ ახლო ნათესავს შეუძლია ბავშვის მოვლის შემწეობა მიიღოს, მთავარია მთელი ამ ხნის განმავლობაში მუშაობდეს და დაზღვევის მიზნით სახელმწიფო ფონდებში შენატანები შეიტანოს. ასე რომ, მათ, ვისაც მშობლის შვებულებაში გასვლის უფლება აქვთ, მამის გარდა, შეიძლება იყვნენ:

• ბებია ან ბაბუა;
• სხვა ნათესავები, რომლებმაც გამოთქვეს დახმარების სურვილი;
• მეურვე.

თუ ბავშვი უმუშევარმა დედამ იშვილა და ქმარს არ სურს დაკარგოს სტაბილური შემოსავალი ან ვერ დათანხმდება უფროსებთან ფინანსური დახმარების მიღებაზე და ამავე დროს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, დედის ან მამის მშობლები კვლავ არიან. მზადაა დასახმარებლად. ამ შემთხვევაში სარგებელი ენიჭება არაუმეტეს 1,5 წლის ვადით.

შეუძლია თუ არა ქმარს ცოლის ნაცვლად დეკრეტული შემწეობის მიღება?

• სამშობიარო დახმარება

შეუძლია თუ არა ქმარს სამშობიარო ანაზღაურების მიღება, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ბავშვისთვის ფინანსური დახმარება, დამოკიდებულია მის სურვილზე და ოჯახში არსებულ მდგომარეობაზე. ნებისმიერი მატერიალური/სოციალური დახმარება სახელმწიფო უწყებების მიერ ენიჭება და იხდის როგორც დედას, ასევე მამას. მცირე უარი პასუხისმგებლობაზე: სიტყვა "დეკრეტული შვებულება" არ არის კანონებსა და დოკუმენტებში. ზოგადად მიღებულია ბავშვის დაბადებისთვის სამშობიარო გადასახადების გამოძახება. დეკრეტული შვებულება მამაკაცებისთვის არ არის გათვალისწინებული!

სამშობიარო დახმარება

სამშობიარო შემწეობის მიღება შეუძლია მხოლოდ იმ ქალს, რომელმაც იმშობიარა!ეს თანხა იხდის იმ დროს, როდესაც იგი ვერ მუშაობდა ორსულობისა და მშობიარობის გამო და აძლევდა ავადმყოფობის შვებულებას, რაც მიუთითებს, რომ დროებით ინვალიდი იყო. ეს ანაზღაურება ხდება ერთხელ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში მითითებული მთელი პერიოდის განმავლობაში. რუსეთის ფედერაციაში ეს არის 140 დღე, თუ ქალს ერთი შვილი ჰყავდა და მშობიარობა ბუნებრივი და პათოლოგიის გარეშე იყო. მაგრამ გართულებები, რომლებიც თან ახლავს მშობიარობას, ან ერთზე მეტი ბავშვის ერთდროულად ტარებასა და მშობიარობას, არის დროებითი ინვალიდობის მოწმობებისა და ფასიანი დეკრეტული დღეების გაგრძელების სამართლებრივი საფუძველი. დროებითი ინვალიდობის მოწმობა, ანუ ავადმყოფი შვებულება, მამას არ გადაეცემა და არ გადაიხდება!

თუ ქალი ოფიციალურად მუშაობდა, მას ფულს გადაუხდიან სამუშაო ადგილზე (დარიცხვები ეფუძნება საშუალო ხელფასის დღეში ორი კალენდარული წლის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლამდე). თუ იგი სწავლობდა სრულ განაკვეთზე, მაშინ სწავლის ადგილზე (სტიპენდიის საფუძველზე). თუ დასაქმების ცენტრის წევრი იყავით, მაშინ სოციალური დაცვის ორგანოები გადაიხდიან თქვენს საცხოვრებელ ადგილას. გადახდის თანხა განსხვავებულია თითოეული ქალისთვის. ქალი, რომელიც მუშაობს არაოფიციალურად, არ იხდის გადასახადებს და არ გადარიცხავს გადასახადებს სავალდებულო დაზღვევისთვის, ან საერთოდ არ მუშაობს არსად დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე, არ შეუძლია ფულის დათვლა, რადგან ის გამოითვლება გადასახადებიდან, რომლებიც გადაიხადეს რუსეთის მოქალაქეები. ფედერაცია.

როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, ის წერს განცხადებას სამუშაო ადგილზე და წარუდგენს ორსულობის დამადასტურებელ დოკუმენტს. ამის საფუძველზე იწერება შეკვეთა და ენიჭება გადახდა. ქალს უფლება აქვს შეამციროს იძულებითი შვებულების ვადა, ანუ შეწყვიტოს დეკრეტული შვებულება მშობიარობის შემდეგ და დაიწყოს მუშაობა ავადმყოფობის დღეების გასვლამდე. ასეთ შემთხვევაში ანაზღაურება ნაკლები იქნება, ანუ მთელ თანხას მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი დედა იღებს. აქ ქალს აქვს არჩევანის უფლება: წავიდეს შვებულებაში და იყოს ბავშვთან ერთად ან იმუშაოს და მიიღოს ხელფასი.

შინაარსზე დაბრუნება

რომელ მშობელს გადაუხდის ანაზღაურება ბავშვის დაბადებისთვის?

მამებს უფლება აქვთ მიიღონ ფული შვილის ან ქალიშვილის დაბადებისთვის. ეს გადასახადი არის ერთჯერადი და გაიცემა ყოველ ჯერზე ოჯახში ბავშვის გაჩენისას. მისი მიღება შეუძლია ერთ-ერთ მშობელს, რომელმაც დაასრულა საბუთები სამუშაო ადგილზე. თუ ასეთი შეღავათი გასცემს მამას თავისთვის, მაშინ საჭირო იქნება დოკუმენტები დედის ნამუშევრიდან, რომელიც დაადასტურებს, რომ მან არ ისარგებლა გადახდის უფლებით. ასეთი დახმარების ოდენობა დამოკიდებულია დაბადებული ბავშვების რაოდენობაზე და იზრდება შემდგომი დაბადებით.

შინაარსზე დაბრუნება

მომვლელი იღებს დახმარებას

რუსეთის ფედერაციის კანონის თანახმად, მშობლებს აქვთ მშობლის შვებულების უფლება.

მომუშავე ქალების ქმრებს შეუძლიათ მისი გამოყენება სამართლიანად.

დეკრეტული შვებულება მამისთვის გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ასეთი შვებულება ყოველთვიურად არის გადახდილი და კაცს შეუძლია მოაწყოს იგი სამუშაო ადგილზე. ანაზღაურება დიზაინერის საშუალო ხელფასის 40%-ით არის დაწესებული და ვალდებულნი არიან გადაიხადონ, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება. ასეთი შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს ბავშვის სამი წლის ასაკამდე, მაგრამ ანაზღაურება/ანაზღაურება იქნება ფიქსირებული და მცირე.

ასევე წაიკითხეთ: შრომითი ხელშეკრულება და შრომის შინაგანაწესი

ბავშვის მოვლის საფასურს იღებს მშობელი, რომელიც მასზე იზრუნებს. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქმარს ბავშვის მოვლისას უფლება აქვს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან პირდაპირ სახლში. იგივე უფლებები აქვს ბავშვზე მზრუნველ ცოლსაც. სხვა ნათესავებს, როგორიცაა ბავშვის ბებია და ბაბუა, ასევე შეუძლიათ შვებულების აღება. მათ სამუშაო ადგილზე შვილიშვილის მოვლის შემწეობა ეძლევათ. ასეთი შვებულების უფლება ასევე აქვთ ბავშვის მეურვეებს, თუ მშობლები არ არიან ან მათ ჩამოერთვათ მშობლის უფლებები.

ქვრივ ქალს უფლება აქვს მიიღოს ყველა სახის ბავშვის შემწეობა, მათ შორის ნარჩენების პენსია. განქორწინებულ მამას, რომელიც შვილს ზრდის, სახელმწიფო გადასახადების გარდა, შეუძლია მიმართოს ალიმენტს. მცირეწლოვან ბავშვს ყველა სახის სოციალური დახმარება აქვს მამას, თუ დედა სახლშია, მაგრამ მძიმე ავადმყოფობის ან ინვალიდობის გამო ვერ ზრუნავს ბავშვზე. მამა ბავშვისთვის სოციალურ დახმარებას იღებს მაშინაც კი, თუ დედას მშობლის უფლება ჩამოერთმევა.

ერთი და ნახევარი წლის ასაკამდე ბავშვისთვის ყოველთვიური ფინანსური დახმარების ოდენობაზე გავლენას ახდენს რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაქტორი. მაქსიმალური თანხის მისაღებად განმცხადებელი უნდა იყოს დასაქმებული და დაზღვეული. უმუშევარ და არმუშა მოქალაქეებს, სტუდენტებს, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე, გარანტირებულია მინიმალური სარგებელი.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ და მშობლის შვებულებაში მყოფ პირს მოქალაქეთა სოციალური დაცვის დეპარტამენტი ყოველთვიურად 1,5 წლამდე ანაზღაურებს. მისი ღირებულება იქნება დეკრეტული შვებულების წინა კალენდარული წლის საშუალო თვიური ხელფასის 40%. ერთნახევარ წლამდე რამდენიმე ბავშვის მოვლისას ხდება გადახდების შეჯამება. მათი ზომა (სამი ან მეტი ბავშვისთვის) არ შეიძლება იყოს საშუალო შემოსავლის 100%-ზე მეტი.

ბავშვებისთვის ფინანსური დახმარების ზოგიერთი სახეობა დამოკიდებულია საცხოვრებელ რეგიონზე. ზუსტად რა ტიპის და რა ოდენობით შეგიძლიათ გაიგოთ ბავშვის მშობლების მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის განყოფილებაში.

გადახდების ოდენობა ყოველწლიურად განიხილება და, საჭიროების შემთხვევაში, ინდექსირებულია ინფლაციის, საქონლისა და მომსახურების მზარდი ფასების გათვალისწინებით და დამოკიდებულია როგორც მთლიანად ქვეყნის, ისე ცალკეული რეგიონების ბიუჯეტზე.

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტული შვებულების მიღება ქმრისთვის?

ოჯახში, სადაც ბავშვის დაბადებაა მოსალოდნელი, შესაძლებელია სიტუაციები, როდესაც მხოლოდ მომავალი მამა მუშაობს ან დედა გადაწყვეტს სახლში არ დარჩეს ბავშვთან ერთად და მშობიარობიდან მალევე ბრუნდება სამსახურში. შეუძლია თუ არა ქმარს ცოლის ნაცვლად დეკრეტული შემწეობის მიღება? რა სარგებელის იმედი შეიძლება ჰქონდეს მას? როგორ ფორმდება მამის მიერ სამშობიარო ანაზღაურების მიღება? ამ კითხვებზე პასუხებს ჩვენს სტატიაში ნახავთ.

შეღავათები დეკრეტული შვებულების დროს: რისი უფლება აქვს მამას

სამშობიარო გადასახადები არის ორსულობისა და მშობიარობისთვის და ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის სარგებელი. ამ თანხებს ტრადიციულად ბავშვის დედა იღებს, მაგრამ გავარკვევთ, შეუძლია თუ არა მამას სამშობიარო შემწეობის მიღება.

თუ მომავალი დედა მუშაობს და მასზე გადახდილია სოციალური დაზღვევის შენატანები, მას უფლება აქვს ისარგებლოს მშობიარობის წინა და პოსტნატალური შვებულებით (B&R შვებულება) ორსულობის 30-ე კვირაზე. ექიმის მიერ გაცემული ავადმყოფობის საფუძველზე, საშუალო ხელფასის გათვალისწინებით, მას ეძლევა დეკრეტული დახმარება. ლოგიკურია, რომ თავად ქალის გარდა, ვერავინ შეძლებს ასეთი შეღავათების მიღებას, ამიტომ ამ შეღავათებზე განაცხადის გაკეთება შეუძლებელია რომელიმე ნათესავისთვის, მათ შორის მისი ქმრისთვის. თუ ქალი უმუშევარია, ის თავად ვერ მიიღებს ამ სარგებელს.

ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვისდანიშნულია ამავე სახელწოდების შვებულებაში ყოფნის ვადით, შეადგენს საშუალო ხელფასის 40%-ს და ერიცხება არამშრომელ პირებს მინიმალური ოდენობით. დედას უფლება აქვს უარი თქვას ამ შვებულებაზე, რათა მშობიარობის შემდგომი შვებულების დასრულების შემდეგ დაუყოვნებლივ დაბრუნდეს სამსახურში. მაშინ ნებისმიერ ნათესავს შეუძლია დარჩეს სახლში ბავშვთან ერთად, მიიღოს შეღავათები 1,5 წლამდე. შესაძლებელია თუ არა ჩემი ქმრისთვის სამშობიარო ანაზღაურების მოწყობა? რა თქმა უნდა, მაგრამ ამავდროულად მოუწევს სამსახურიდან ცოტა ხნით დატოვება და თავად „დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა“, ბავშვის მოვლაზე შვებულების აღება (1995 წლის 19 მაისის კანონი No81-FZ 13-ე მუხლი).

მამას შეუძლია მიიღოს ბავშვის შეღავათები იმ დღიდან, როდესაც მისი მეუღლე დაასრულებს შვებულებას, ხოლო თუ მას არ აქვს სამსახური, მაშინ ბავშვის დაბადების დღიდან, იმ პირობით, რომ იგი დამსაქმებელს მიაწვდის ცნობას სოციალური დაცვისგან, რომელშიც ნათქვამია, რომ ცოლი. არ მიუღია სამშობიარო შემწეობა.

არის კიდევ ერთი ანაზღაურება, რომელიც მამას შეუძლია მიიღოს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის გარეშე, როდესაც ბავშვი ჩამოვა - ახალშობილისთვის ერთჯერადი სარგებელი. თითოეულ მშობელს აქვს უფლება მიიღოს ის თანაბრად, მაგრამ იგი იხდის მხოლოდ ერთ მათგანს. სარგებელი იგივეა დასაქმებულთა და უმუშევართათვის - ეს არის 16,350,33 რუბლი. 2017 წელს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 26 იანვრის No88 დადგენილება). თუ ერთი მშობელი მუშაობს, მეორე კი არა, სარგებელი გადაეცემა სამუშაოს. როდესაც ორივე მშობელი უმუშევარია, მხოლოდ ერთს შეუძლია მიმართოს სოციალური დაცვის სააგენტოს შეღავათებისთვის.

როგორ მიიღოთ სამშობიარო შეღავათები თქვენი ქმრისთვის

მშობლის შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად და ყოველთვიური შეღავათების მისაღებად, ოჯახის სამუშაო მამა უნდა დაუკავშირდეს თავის დამსაქმებელს. მას აქვს უფლება, წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინაც კი, თუ სამუშაო კეთდება სახლში, ან მას უთმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, მთავარია ის დაზღვეულია სოციალური დაზღვევით და სოციალური დაზღვევის ფონდის სადაზღვევო შენატანებით. ინვალიდობა და სამშობიარო“ ერიცხება მას. უმუშევარი მამები შეღავათისთვის მიმართავენ თავიანთი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებს.

ქმრისთვის დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის გაკეთებამდე, ბავშვის დედამ უნდა აიღოს ცნობა სამსახურიდან (თუ ის არ მუშაობს, სოციალური დაცვის სააგენტოდან), რომელიც დაადასტურებს, რომ მან ეს შეღავათი არ მიიღო. შემდეგ თქვენ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტები:

• განცხადება ქმრის დამსაქმებელს შვებულებისა და შეღავათების თაობაზე, ან სოციალური უზრუნველყოფის მიმართ შეღავათების მინიჭებისთვის,
• "ბავშვთა" დაბადების მოწმობა, თუ ბავშვი არ არის პირველი, მაშინ სხვა ბავშვების მოწმობები,
• ცნობა, რომელიც ადასტურებს, რომ ცოლს არ მიუღია ასეთი შეღავათები,
• თუ მამამ შეცვალა სამუშაო წინა ორი წლის განმავლობაში, სარგებლის გამოსათვლელად მოითხოვება წინა დამსაქმებლებისგან ცნობა ფორმაში „182n“ ხელფასის შესახებ.
• უმუშევარმა მამებმა უნდა დაურთონ სამუშაო ჩანაწერების ასლები - მათი და მათი მეუღლის.

შეღავათებზე განაცხადის შეტანის ბოლო ვადაა ბავშვის 1,5 წლის გასვლიდან 6 თვე, ანუ ორი წლის ასაკამდე.

მამის შემწეობა ენიჭება საბუთების მიღებიდან 10 დღის ვადაში. იგი იხდის ყოველთვიურად ხელფასის დღეს. სოციალური დაცვის ორგანოს მიერ გადახდების განხორციელებისას, სარგებელი გადაირიცხება საფოსტო შეკვეთით, ან განაცხადში მითითებულ დეტალებზე, თვის გარკვეულ დღეს.

არ აქვს მნიშვნელობა, როდის იყო წარდგენილი განაცხადი შეღავათზე - ნებისმიერ შემთხვევაში, იგი ანაზღაურდება მთელი პერიოდის განმავლობაში მშობლის შვებულების პირველი დღიდან ბავშვის 1,5 წლის გახდომამდე (#81-FZ კანონის 14-ე მუხლი). ).

როგორც ხედავთ, პასუხი კითხვაზე "შეიძლება თუ არა ქმარს მიიღოს დეკრეტული დახმარება?" დადებითი, მაგრამ ეს ეხება მხოლოდ ერთი სახის დეკრეტულ შეღავათს - შეღავათები 1,5 წლამდე ბავშვისთვის, როდესაც მამა მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. გარდა ამისა, ბავშვის მამას, დედასთან ერთად, აქვს სრული უფლება, მიიღოს ერთჯერადი დახმარება ბავშვის დაბადებისთანავე.

შეუძლია თუ არა ქმარს დეკრეტული შვებულების მიღება?

იმის გარკვევა, შეუძლია თუ არა ქმარს სამშობიარო შემწეობის მიღება

ბევრ ქალს აინტერესებს შეუძლია თუ არა მათ ქმარს სამშობიარო შეღავათების მიღება. სიტუაციები განსხვავებულია. მაგალითად, ქალს არასოდეს უმუშავია და ოჯახში ბავშვი ჩნდება.

ბავშვის მოლოდინში მშობლები განსაკუთრებით ზრუნავენ ოჯახის ფინანსური კეთილდღეობის გაუმჯობესებაზე, მით უმეტეს, თუ მომავალი დედის შემოსავალი კანონით გათვალისწინებულ ანაზღაურებაზე მეტია. ეს ხდის შემდეგ კითხვას აქტუალური: შეუძლია თუ არა ქმარმა მიიღოს სამშობიარო ანაზღაურება ცოლის ნაცვლად? პასუხი არის დიახ. ამასთან, ახალშობილის მშობლებმა გულდასმით უნდა გაეცნონ ქმრის სპეციფიკას, რომელიც იღებს დეკრეტულ სარგებელს და შესაბამის შვებულებას.

რუსეთის ფედერაციაში მშობიარობის ანაზღაურების მარეგულირებელი რეგულირება

დებულების ყველა მახასიათებელი მკაცრად რეგულირდება შემდეგი რეგულაციებით:

1. 1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონი №81. სტანდარტი ადგენს შესაძლო გადახდების ტიპებს, მათი გაანგარიშების, ფაქტობრივი გაცემის წესსა და სიხშირეს, აგრეთვე მოქალაქეთა კატეგორიებს, რომლებსაც უფლება აქვთ მიმართონ სახელმწიფოს ტიპს. საკითხში მატერიალური მხარდაჭერა.
2. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255 დოკუმენტი განსაზღვრავს მოქალაქეთა სადაზღვევო დაფარვის სახეებსა და წესს, შესაბამისი თანხების გამოთვლის წესს, ასევე სახსრების უზრუნველყოფის სიხშირეს.
3. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის No182 ბრძანება არეგულირებს ცნობის ფორმას, რომელიც შეიცავს სუბიექტის ორი წინა სამუშაო წლის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებას. ეს დოკუმენტი საჭირო იქნება ახალშობილის მოვლისთვის გადასახადების დასამუშავებლად.
4. რუსეთის ფედერაციის სოციალური და ჯანმრთელობის განვითარების სამინისტროს ბრძანება No 1012-n შესწორებული 2016 წლის 4 მაისი. განსაზღვრავს ალგორითმს ფინანსების მინიჭებისა და რეალურად გაცემის სუბიექტებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ მცირეწლოვანი ბავშვები.
5. რუსეთის ფედერაციის სოციალური ჯანმრთელობის განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 იანვრის No74 ბრძანება. დოკუმენტის ტექსტში ჩაწერილია მთელი რიგი გარემოებები, რომლებიც ითვლება ძალაში, თუ მშობლები დროულად ვერ მიმართავენ სახელმწიფო ფინანსურ დახმარებას მათი შთამომავლობის დაბადებისთანავე.

ქმრისთვის სამშობიარო ანაზღაურების სახეები

სახელმწიფოს ერთ-ერთი მოვალეობაა ოჯახების ფინანსური მხარდაჭერა ბავშვის მოლოდინში, ასევე გარკვეული პერიოდის შემდეგ. კერძოდ, იგულისხმება მთელი რიგი სარგებელი:

1. ერთჯერადი ანაზღაურება ქალებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ანტენატალურ კლინიკაში ორსულობის ადრეულ ეტაპზე (12 კვირამდე). ეს სახსრები ბუნებით მასტიმულირებელია. ანუ გასაგებია, რომ ქალი ხარჯავს ანაზღაურებას ორსულობის შემდგომ სამედიცინო პროცედურებსა და ჯანმრთელობის ზოგად გაუმჯობესებაზე. გადახდის მიღება შეუძლია მხოლოდ ქალს, რომელიც ელოდება შვილს.
2. სახელმძღვანელო BiR-ზე. თანხებს იხდის დასაქმებული ორსული ქალის დამსაქმებელი. როდესაც ქალს სამუშაო არ აქვს, ანაზღაურების გაცემის პასუხისმგებლობა ეკისრება სოციალური დაცვის სტრუქტურას ან დასაქმების სამსახურს. შეღავათის ოდენობა ან პროპორციულია ქალის შემოსავალთან ან კორელაციაშია მიმდინარე მინიმალურ ხელფასთან. განხილული საშუალებები ასევე ინიშნება მხოლოდ მშობიარობის ქალებს. ამავდროულად, ქალი უნდა მიეკუთვნებოდეს ერთ-ერთ შემდეგ კატეგორიას: დასაქმებული მოქალაქე, რომელიც მსახურობს რუსეთის ფედერაციის სამხედრო ძალებში, სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, მშვილებელი.
3. უზრუნველყოფილია ბავშვის დაბადების შემდეგ. წინაგან განსხვავებით, ეს პრეპარატები ინიშნება არა მხოლოდ ბავშვის დედას. მიმღებები შეიძლება იყვნენ უშუალო ნათესავები (მამას ჩათვლით), ისევე როგორც ნებისმიერი სუბიექტი, რომელიც შეცვლის ახალშობილის მშობლებს.
4. შეღავათი, რომელიც მიეცემა მშობლებს ყოველთვიურად, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს.

განხილული გადახდების ბოლო ორი ტიპი არის პასუხი კითხვაზე, შესაძლებელია თუ არა ქმრისთვის დეკრეტული შემწეობის გაცემა. ამრიგად, ეს გადახდები ენიჭება მოქალაქეების შემდეგ კატეგორიებს:

მამისთვის მინიჭებული ბავშვის დაბადებისას ფინანსური მხარდაჭერის ოდენობა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ბავშვის მამას უფლება აქვს მიიღოს ორი სახის გადახდა მისი შთამომავლობის დაბადებასთან დაკავშირებით, კერძოდ:

1. ერთჯერადი გადახდა ბავშვის დაბადების შემდეგ. ეს თანხა არის 16,759,09 რუბლი. 02/01/2018-დან უფრო მეტიც, თუ ტყუპები დაიბადებიან, ანაზღაურება ორმაგდება, ანუ სახელმწიფო მხარს უჭერს თითოეულ ახალშობილს. ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თუ ორივე მშობელს აქვს სამუშაო ან ორივე, გადახდის კონკრეტულ მიმღებს ისინი დამოუკიდებლად ადგენენ. თუ მეუღლეებიდან მხოლოდ ერთია დასაქმებული, გადახდა მხოლოდ მას ეკისრება.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ბავშვი იღუპება მშობიარობის დროს, გადახდა არ არის გადახდილი.

1. სარგებელი მოაქვს შთამომავლობაზე ზრუნვას, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს. ეს გადასახადები ენიჭება ერთნაირად, როგორც დედისთვის, ასევე მამისთვის. ყოველთვიური დარიცხვის მოცულობა იქნება მიმღების საშუალო შემოსავლის 40% წინა ორი სამუშაო წლის განმავლობაში. მაქსიმალური თვიური სარგებელი 2018 წელს არის 24,536,57 რუბლი. იმ პირობებში, როდესაც მამის შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია ან ტოლია, მინიმალური ხელფასი ხდება სარგებლის გაანგარიშების საფუძველი. ანუ 40% გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან და შეადგენს 4465,20 რუბლს. (2018 წლის 1 მაისიდან მინიმალური ხელფასი 11,163 რუბლია).

მამა შეიძლება იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, რაც მას არ ართმევს ანაზღაურების მიღების უფლებას. ამასთან, თუ მამაკაცი მუშაობს სრულ განაკვეთზე, მაშინ სარგებლის უფლება უქმდება, რადგან თანხები, ფაქტობრივად, არის კომპენსაცია იმ შემოსავლისთვის, რომელსაც სუბიექტი არ იღებს შთამომავლობაზე ზრუნვის პერიოდში.

უმუშევარი მამაკაცები იღებენ სარგებელს 3142 რუბლის ოდენობით. პირველი შვილისთვის და 6284 რუბლი. ─ შემდგომი ბავშვებისთვის.

იმ პირობებში, როდესაც ოჯახი ცხოვრობს იმ ადგილებში, სადაც მოქმედებს ადგილობრივი ზრდის კოეფიციენტი, შესაბამისად იზრდება ყველა სოციალური გადასახადი და შეღავათი.

თქვენი ქმრისთვის ერთჯერადი თანხის მიღების მახასიათებლები

ერთჯერადი გადასახადი შეიძლება დაეკისროს მშობიარობის ქალის მომუშავე ქმარს იმ შემთხვევებში, როდესაც ცოლი არ არის დასაქმებული. ეს პროცედურა უნდა ჩატარდეს მამაკაცის ოფიციალური დასაქმების ადგილზე. თუ ორივე მშობელი უმუშევარია, მათ უფლება აქვთ თავად გადაწყვიტონ, ვის გასცენ გადასახადები.

ახალშობილის მამა ასეთ ვითარებაში ერთჯერადი თანხის მიღებას ვერ შეძლებს:

• ბავშვის დედას სამუშაო ადგილი აქვს. შემდეგ მშობლებმა უნდა გადაწყვიტონ, რომელი მათგანი იქნება თანხის მიმღები;
• ბავშვის მშობლები განქორწინებულები არიან და მამაკაცი ოჯახიდან ცალკე ცხოვრობს.

იმისთვის, რომ ქმრისთვის დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის პროცედურა კანონიერი იყოს, მამაკაცმა უპირველეს ყოვლისა უნდა შეავსოს მენეჯერისადმი მიმართული განცხადება. ეს ნაშრომი მოითხოვს შემდეგ ინფორმაციას::

განაცხადს უნდა დაერთოს შემდეგი დოკუმენტები:

1. ქაღალდი, რომელიც ადასტურებს ბავშვის დაბადებას.
2. ამონაწერი განმცხადებლის მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, სადაც ნათქვამია, რომ მას ჯერ არ მიუღია ქმრისთვის გაცემული ერთჯერადი თანხა.
3. ცნობა სამოქალაქო რეესტრის სამსახურიდან ფორმა No24 ვ.
4. ორივე მეუღლის პირადობის მოწმობა.

თუ ორივე მშობელი უმუშევარია, ანაზღაურებას ახორციელებს სოციალური დაცვის სამსახური მათი ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე. ამ შემთხვევაში, საჭირო იქნება შემდეგი დოკუმენტები::

• განცხადება ბავშვის დაბადებისთანავე ერთჯერადი თანხის გადახდის მოთხოვნით;
• მოწმობა ფორმა No24f;
• ორივე მეუღლის SNILS;
• თანხის მიმღებად განსაზღვრულ მშობელსა და შვილს შორის თანაცხოვრების ფაქტის დამადასტურებელი ქაღალდი. ასეთი მოწმობა გაიცემა სარეგისტრაციო განყოფილებაში.
• ორივე მეუღლის პირადობის მოწმობა.
• სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტი (სამუშაო წიგნი).
• ქაღალდი, რომელიც ადასტურებს, რომ ასეთი გადახდა ჯერ არ მიუღია.

ლეგალურია ასეთი გადასახადის მიღება მხოლოდ ბავშვის 6 თვის ასაკამდე.

ქმრისთვის დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის პროცედურა

კითხვაზე, შეუძლია თუ არა მამას დეკრეტული შვებულების მიღება, თუ მისი მეუღლე არ მუშაობს, მოქმედი კანონმდებლობა ცალსახად დიახ არის. მამაკაცებს შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები 1,5 წლამდე ჩვილის მოვლისთვის იმავე პირობებში, როგორც ქალებს.

იმ პირობებში, როდესაც ბავშვის დედამ დაკარგა თანამდებობა ან საერთოდ არ მუშაობდა, მის ქმარს შეუძლია კანონიერად მიმართოს დეკრეტულ შვებულებას და ბავშვის მოვლის შეღავათებს თავისთვის. ამასთან, მისთვის თითქმის იდენტურია შეღავათებზე განაცხადის პროცედურები იმ პირობებში, როდესაც ცოლი დასაქმებულია და უმუშევარია.

თუ ორივე მშობელი დასაქმებულია, მათ ჯერ უნდა დაადგინონ, რომელი მათგანი იქნება თანხის მიმღები. ვინაიდან სარგებელი არის საშუალო ხელფასის მხოლოდ 40%, მიმღები ხშირად ხდება მეუღლე, რომლის ხელფასიც უფრო მაღალია.

თუ ქალი უმუშევარია, მამაკაცსაც შეუძლია შვებულება მიიღოს და შემოსავლის 40% მიიღოს. თუმცა, თუ ოჯახის მამა აპირებს გააგრძელოს მუშაობა და მიიღოს სრული ხელფასი, მაშინ უქმდება დეკრეტული შვებულების და შეღავათების უფლება.

ამრიგად, სარგებლის მისაღებად, მშობიარობის ქალის ქმარმა უნდა შეავსოს ორი განაცხადი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას:

• შვებულების მიღება ახალშობილის მოვლის აუცილებლობის გამო. ამ პუნქტში აუცილებელია შეიტანოთ ინფორმაცია მენეჯერის, განმცხადებლის ხელქვეითის, ბავშვის მოვლაზე, აგრეთვე იმ პერიოდის შესახებ, რომლისთვისაც საჭიროა დასვენება;
• განმცხადებლის მინიჭება შთამომავლობაზე ზრუნვისთვის შესაბამისი შემწეობის.

ამასთან, თან უნდა დაერთოს გადახდების მიღების მოთხოვნის ამსახველი მეორე დოკუმენტიც:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• ამონაწერი განმცხადებლის მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, სადაც ნათქვამია, რომ ქალი არ მიდის დეკრეტულ შვებულებაში და არ იღებს შესაბამის სარგებელს.

მთავარი განსხვავება მამაკაცის მიერ დეკრეტული შვებულების მიღებისას, რომლის მეუღლეც არ მუშაობს, არის ის, რომ უმუშევარი ახალგაზრდა დედამ ეს განცხადება უნდა მიიღოს არა დამსაქმებლისგან, არამედ სოციალური დაცვის სამსახურიდან.

შეღავათის ოდენობა ასევე შეიძლება გაიზარდოს, თუ ერთდროულად რამდენიმე ბავშვი დაიბადება, თუმცა გადახდების საბოლოო ოდენობა არ უნდა იყოს მამაკაცის საშუალო თვიური ხელფასის 100%-ზე მეტი.

ცოლ-ქმრის მიერ სამშობიარო შეღავათების მიღების თავისებურებები

მას შემდეგ, რაც გავარკვიეთ, შეუძლია თუ არა მამას სამშობიარო ანაზღაურების მიღება, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ორივე მშობლის თანხის მიღების შესაძლებლობას. ამრიგად, კანონმდებელი ითვალისწინებს ორივე მეუღლისთვის დეკრეტული შვებულების და მასთან დაკავშირებული ანაზღაურების მიღების შესაძლებლობას, თუ მათ ერთდროულად ჰყავთ ორი ან მეტი შვილი. ფაქტობრივად, ახალგაზრდა დედა ითხოვს შვებულებას სამუშაო ადგილზე პირველ ახალშობილზე მოვლისთვის, ხოლო მამა მეორეზე.

პროცედურის ფორმალური მხარე მოიცავს შემდეგი განაცხადების წარდგენას:

1. მშობლის შვებულების მოთხოვნით. ორივე მეუღლე ასეთ განცხადებებს უგზავნის დამსაქმებელს.
2. შესაბამისი გადახდების უზრუნველყოფის მოთხოვნით.
3. დაბადების მოწმობა ყველა ბავშვისთვის.
4. მეუღლეთა პირადობის მოწმობები.

ყველა მითითებული პირობის დაკმაყოფილების შემდეგ, ორივე მშობელს შეუძლია კანონიერად წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში და იზრუნოს ახალშობილ შთამომავლობაზე.

ამრიგად, ახალგაზრდა დედის ქმარს, მასთან ერთად, შეუძლია ლეგალურად აიღოს დეკრეტული შვებულება და მიიღოს შეღავათები მთელი რიგი შესაბამისი პირობებით (გარდა B&R შეღავათებისა და ორსულობის გამო ერთჯერადი დახმარებისა, რომლებიც მხოლოდ ქალისთვისაა ხელმისაწვდომი. ).

ცოტამ თუ იცის, რომ მამაკაცებს შეუძლიათ გათავისუფლდნენ სამსახურიდან ბავშვის მოვლის გამო, ისევე როგორც ქალები. მათ ასევე აქვთ უფლება მიიღონ ბავშვის შემწეობა. ეს შეიძლება იყოს მიზანშეწონილი იმ შემთხვევებში, როდესაც ახალგაზრდა დედა არ იყო ოფიციალურად დასაქმებული ბავშვის დაბადებამდე. თუმცა, იმისთვის, რომ მამამ გადაიხადოს ანგარიშსწორება, უნდა გამოიჩინოს ზრუნვა კანონით გათვალისწინებული პროცედურების დაცვაზე.

შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული სირთულეები თქვენი ქმრისთვის დეკრეტული შვებულების მიღებისას. რა შემთხვევაშია დეკრეტული შვებულება მამაკაცებისთვის? შეუძლია თუ არა მას მეუღლესთან ერთად შეღავათების მიღება? რა უნდა გააკეთო, თუ შენი ცოლი არ მუშაობს? ამის შესახებ შეიტყობთ ამ სტატიაში. გარდა ამისა, ჩვენ შევეცდებით გაერკვნენ, თუ როგორ სწორად შევადგინოთ და წარვუდგინოთ განცხადება დედობის შეღავათებზე მამისთვის.

ხელოვნების მიხედვით. 256, დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადი შეუძლია არა მხოლოდ დედას, არამედ ბავშვის მამასაც. დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის წინაპირობა ამ შემთხვევაში მამის ოფიციალური დასაქმებაა.თუმცა, ამ პროცედურას აქვს საკუთარი დახვეწილობა. როგორც წესი, მამაკაცები იღებენ ანაზღაურებას წელიწადნახევრამდე ბავშვების შენახვაზე, თუ ცოლს არ შეუძლია მათზე ზრუნვა. ეს ხდება შემდეგი მიზეზების გამო:

• დედა მშობიარობამდე არ იყო დასაქმებული;
• ცოლი შრომითი ხელშეკრულების გაუფორმებლად მუშაობდა;
• დედა სრულ განაკვეთზე სტუდენტია;
• ცოლს არ შეუძლია შვილებზე ზრუნვა დროებითი შრომისუუნარობის ან ინვალიდობის გამო.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ მამაკაცებს აქვთ იგივე უფლებები, რაც ქალებს. ანუ შვებულების პერიოდში ისინიც ინარჩუნებენ სამუშაო ადგილს. უფრო მეტიც, ბავშვის მოვლისთვის გამოყოფილი დრო შედის მომსახურების საერთო სტაჟში. მამასაც უფლება აქვს შვებულება ნაწილებად დაყოს - ეს ნიშნავს, რომ დედა ან ბებია შვილთან უნდა იყოს გარკვეული დროით.

მამაკაცს, რომელიც ოფიციალურად არ არის დაქორწინებული ბავშვის დედაზე, ასევე უფლება აქვს დეკრეტულ შეღავათებს. ეს შესაძლებელია, როდესაც ის ბავშვის დაბადების მოწმობაში მამად არის მითითებული. მშობლის შვებულების აკრძალვა მხოლოდ სამხედრო მოსამსახურეებს ეხება. მათ შეუძლიათ დეკრეტული შვებულების მიღება მხოლოდ მეუღლის გარდაცვალების ან მშობლის უფლებების ჩამორთმევის შემთხვევაში.

როგორ მივმართოთ შეღავათებს?

ბავშვის მამისთვის დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის პროცესს ბევრი ნაკლი აქვს. მაგრამ ინსტრუქციის დაცვით, შეგიძლიათ გაამარტივოთ ეს პროცედურა. ასე რომ, დ სამშობიარო შეღავათების მისაღებად თქვენ უნდა:

• წარუდგინოს დამსაქმებელს;
• წაიკითხეთ შვებულების მინიჭების შესახებ ბრძანების ტექსტი და შეინახეთ მისი ასლი;
• დაუკავშირდით HR დეპარტამენტს დეკრეტული შემწეობის დარიცხვის შესახებ განაცხადით;
• უარის შემთხვევაში – ;

გადახდები ჩვეულებრივ ხდება ხელფასის გაცემის დღეს. დამსაქმებელს, თავის მხრივ, არ აქვს უფლება უარი თქვას მამის დეკრეტულ შვებულებაზე. თუ ეს ასე მოხდა, გაასაჩივრეთ მისი გადაწყვეტილება შესაბამის ორგანოებში - შეიტანეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში ან შეიტანეთ სარჩელი თქვენი უფროსის წინააღმდეგ.

შვებულების განაცხადის სტრუქტურა

ჩვეულებრივ, შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად საკმარისია მხოლოდ განაცხადის წარდგენა თქვენს სამუშაო ადგილზე. ფორმის აღება შესაძლებელია უშუალოდ დამსაქმებლისგან - თქვენ უბრალოდ უნდა შეავსოთ იგი ადგილზე. თუ არ გაქვთ განაცხადის ფორმა, შეგიძლიათ თავად შექმნათ იგი. ეს არ იქნება რთული, თქვენ უბრალოდ უნდა დაიცვან გარკვეული მოთხოვნები. როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტი შეიცავს:

• სათაური.განაცხადის სათაურში ჩაწერეთ ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ: ორგანიზაციის დასახელება და მენეჯერის სრული სახელი. აქ მოგვაწოდეთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, თქვენი პოზიციის ჩათვლით. შემდეგ მოათავსეთ დოკუმენტის სათაური;
• Მთავარი ნაწილი.ეს პუნქტი გულისხმობს თავად მშობლის შვებულების მოთხოვნას, ასევე დეკრეტული შემწეობის დარიცხვას;
• დასკვნა.ჩამოთვალეთ განაცხადს თანდართული ყველა დოკუმენტი. შემდეგ ჩაწერეთ მისი შედგენის თარიღი და თქვენი ხელმოწერა.

უმჯობესია მოამზადოთ განაცხადის რამდენიმე ასლი ერთდროულად. სასამართლოში შესაძლო გასაჩივრების შემთხვევაში, ერთ-ერთი მათგანი უნდა შეინახოთ თქვენთვის. სანამ ხელს მოაწერთ თითოეულ დოკუმენტს, შეამოწმეთ ისინი ვინაობისთვის. არ დაგავიწყდეთ, რომ მამას შეუძლია ნებისმიერ დროს თავისი თხოვნით შეწყვიტოს შვებულების პერიოდი და წავიდეს სამსახურში. ამისათვის თქვენ უნდა მიაწოდოთ დამსაქმებელს განცხადება შვებულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ. მაგრამ ამ შემთხვევაში თქვენ ავტომატურად დაკარგავთ სახელმწიფოს ფინანსურ დახმარებას.

ნიმუში

რა დოკუმენტები იქნება საჭირო?

თქვენი ქმრისთვის სამშობიარო ანაზღაურების მისაღებად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტების საკმაოდ დიდი პაკეტი. თუ ერთი მათგანი მაინც აკლია, დამსაქმებელმა შეიძლება არ მიიღოს თქვენი განაცხადი. შედეგად, შვებულების მინიჭების პროცესს შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს. დაგჭირდებათ საბუთების შემდეგი სია:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• სერთიფიკატი სამუშაო ადგილიდან;
• შემოსავლის ცნობა;
• ოჯახის შემადგენლობის ცნობა;
• სამედიცინო ცნობა ცოლის ავადმყოფობის შესახებ.

შეუძლია ორივე მშობელს მიიღოს შეღავათები? სამწუხაროდ არა. როდესაც მამისთვის დეკრეტული შვებულება გაიცემა, დედა ვეღარ მოითხოვს ფულად კომპენსაციას. ამ შემთხვევაში უფრო მომგებიანია, რომ უფრო დაბალი ხელფასი აქვს დეკრეტული შვებულების მიღებას. თუ ორივე მშობელი ოფიციალურად არ არის დასაქმებული, მათ უნდა მიმართონ ბავშვის შემწეობას სოციალური დაცვის სამსახურში.